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本文以湘潭医卫职业技术学院为例，提出了高职院校辅导员绩效考核优化的基本思路、理论和实践模型、指标设置和保障措施。其保障措施有：加强辅导员绩效考核的组织领导；营造辅导员绩效考核的良好氛围；建立辅导员绩效考核的分工协作机制；实行月度考核与年度考核动态考评；强化辅导员绩效考核结果的运用等。
高职院校辅导员绩效考核优化探索——以湘潭医卫职业技术学院为例
【摘 要】
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本文以湘潭医卫职业技术学院为例，提出了高职院校辅导员绩效考核优化的基本思路、理论和实践模型、指标设置和保障措施。其保障措施有：加强辅导员绩效考核的组织领导；营造辅导员
【机 构】
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湘潭医卫职业技术学院
【出 处】
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新西部(理论版)
【发表日期】
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2016年11期
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