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一、以改革内部制度为突破口，建立新的运行机制在用人制度上，取消“终身固定”，推行员工聘任制和双向选择制。按德才兼备原则，选聘政治素质好，年富力强，能开拓创新的员工上岗担任副处长或部门副经理。同时优化组合，各处室和部门重新定岗、定员，实行双向选择。初步...
变革中的实践与思考
【摘 要】
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一、以改革内部制度为突破口，建立新的运行机制在用人制度上，取消“终身固定”，推行员工聘任制和双向选择制。按德才兼备原则，选聘政治素质好，年富力强，能开拓创新的员工上岗担任副
【机 构】
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杭州市房屋建设开发集团
【出 处】
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城市开发
【发表日期】
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1998年10期
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