论文部分内容阅读
“互联网＋”时代下，团队日益成为工作任务的主要完成形式。如何在充满不确定性的环境中激发团队潜能，提高团队绩效成为企业关注的焦点。通过196套调查问卷，分析了团队心理安全、团队自省性和团队绩效的关系。研究数据表明，团队心理安全会增加团队自省性，团队自省性能够有效提高团队绩效。因此，企业应提高团队心理安全水平，降低人际关系风险，增强团队自省性对团队绩效的正向促进作用。