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这年头稍微有脑子的人都明白:”铁饭碗”这个概念好比是旧时王谢堂前的一朵花, 早在多年以前就代谢完毕, 而且再也不会开了。现如今有”白领”,“粉领”,还有”金领”, 但没听说过有哪种饭碗端起来就黏在手上,一辈子也丢不了。上世纪90年代 IT公司遍地开花的时代大家都经历过,一块砖从6楼上扔下来,十有八九能砸到一个CEO;泡沫经济衰退了,这些“CXO”们纷纷折戟落马,运气好的回到传统行业,重操旧营生;倒霉些的就只能守在电脑旁边配送简历了;即便是金饭碗又能怎样?说丢不也就丢了吗?除了大环境的时世不济,生活中其他的变故也防不胜防:公司兼并;部门重组;功能调整;人员精简;领导班子年轻化……一切都是潜在的危机,让你手中的饭碗端得战战兢兢。
《时代周刊》上刊登过一幅照片,拍的是一位在某跨国公司总部撤离新加坡后,仍在公司门口踯躅徘徊,不忍离去的员工。虽然据旁边的文章介绍,他是公司的原高级顾问,但彼时其脸上迷茫怅惘,不知所措的神情, 和我家门口没找着下家工地的农民工非常相似。有工作的时候,两类人固然是一个天上,一个地下;一失业,两者突然有了共通之处。由此可见,工作给予人们的,不仅是每月的薪水、交通补贴、话费报销,往深了讲,它还给了人们一种归宿感、在这个社会安身立命的身份以及对自我的认可。不难理解为什么很多人失业以后神经就变得非常脆弱:港产肥皂剧里跳楼的人,如果不是为情所伤,多半是因为不幸成为公司裁员的牺牲品;日本有很多人宁愿承担“过劳死”的风险,也不愿意因工作不勤力增加失业的可能性。
因为工作对人的意义如此重大,我们很多人都成了警惕的犬,蹲在自己的食盆边提防任何可疑的入侵者;我们下意识地排挤新来的员工,忍不住在人背后打小报告,为办公室政治进一步复杂化添砖加瓦;因为太专注于眼前的食盆,常常错掉其他更好的机会;或是明明不喜欢盆里的食物,为了追求稳妥而懒于挪窝, 把一份工作长久地做成“鸡肋”;不过潜在的威胁也带来了各种积极的效应:挥之不去的危机感逼迫我们去各种培训班充电,处心积虑地改善和同事的关系,修身养性,天天向上;遗憾的是,即便你把自己打造成一个完美战士,瞬息万变的商业世界里还是有很多东西你无法掌控;伟大的成就往往是在巨大的变革中实现,而一旦有变革,就必定有牺牲。“员工是机器上必不可少的镙丝钉。”这话固然不错,但谁说就一定要你这颗钉?新一些的镙钉难道不更讨人喜欢?又或许时空改变,需要另一个不同形状的镙丝钉;更糟糕的是,为了保证整个系统运行得更好,有可能将整个部件抛弃。“皮之不存,毛将焉附?”整个部件都不要了,谁还顾得了上面的镙钉?“地球少了谁都能转”,这在企业里尤其是真理。
想明白这个道理,世界重新变得海阔天空;我的一位熟人在IT史上最大的一宗合并案中,成为了冗余员工而被裁员。和人们预料的恰恰相反,他在失业之后反而是兴高采烈。原来他所在的部门早已成了一个虚架的摆设;他也早就做腻了原来的那份工作,现在他完全可以领着为数不小的补偿金,另找机会东山再起。我的另一个朋友,在某知名外企的客服部做的好好的,突然辞职,原因是因为本部门刚来的员工刚刚20出头,让年届30的他陡生危机感,决定辞职去充电。 他是真正地果断决然, 该撒手时就撒手,哪怕这碗饭目前还吃得安稳。
现在的社会实在是竞争激烈,我们逼不得已学会该出手时就出手,不管是什么,先抓着再说;现代人习惯于“有”,害怕“无”,哪怕所拥有的并不适合自己。烦恼的是:有固定的食盆守着吃下去固然稳妥,怕就怕吃到最后发现全是鸡肋,甚至鸡肋也没有了。
《时代周刊》上刊登过一幅照片,拍的是一位在某跨国公司总部撤离新加坡后,仍在公司门口踯躅徘徊,不忍离去的员工。虽然据旁边的文章介绍,他是公司的原高级顾问,但彼时其脸上迷茫怅惘,不知所措的神情, 和我家门口没找着下家工地的农民工非常相似。有工作的时候,两类人固然是一个天上,一个地下;一失业,两者突然有了共通之处。由此可见,工作给予人们的,不仅是每月的薪水、交通补贴、话费报销,往深了讲,它还给了人们一种归宿感、在这个社会安身立命的身份以及对自我的认可。不难理解为什么很多人失业以后神经就变得非常脆弱:港产肥皂剧里跳楼的人,如果不是为情所伤,多半是因为不幸成为公司裁员的牺牲品;日本有很多人宁愿承担“过劳死”的风险,也不愿意因工作不勤力增加失业的可能性。
因为工作对人的意义如此重大,我们很多人都成了警惕的犬,蹲在自己的食盆边提防任何可疑的入侵者;我们下意识地排挤新来的员工,忍不住在人背后打小报告,为办公室政治进一步复杂化添砖加瓦;因为太专注于眼前的食盆,常常错掉其他更好的机会;或是明明不喜欢盆里的食物,为了追求稳妥而懒于挪窝, 把一份工作长久地做成“鸡肋”;不过潜在的威胁也带来了各种积极的效应:挥之不去的危机感逼迫我们去各种培训班充电,处心积虑地改善和同事的关系,修身养性,天天向上;遗憾的是,即便你把自己打造成一个完美战士,瞬息万变的商业世界里还是有很多东西你无法掌控;伟大的成就往往是在巨大的变革中实现,而一旦有变革,就必定有牺牲。“员工是机器上必不可少的镙丝钉。”这话固然不错,但谁说就一定要你这颗钉?新一些的镙钉难道不更讨人喜欢?又或许时空改变,需要另一个不同形状的镙丝钉;更糟糕的是,为了保证整个系统运行得更好,有可能将整个部件抛弃。“皮之不存,毛将焉附?”整个部件都不要了,谁还顾得了上面的镙钉?“地球少了谁都能转”,这在企业里尤其是真理。
想明白这个道理,世界重新变得海阔天空;我的一位熟人在IT史上最大的一宗合并案中,成为了冗余员工而被裁员。和人们预料的恰恰相反,他在失业之后反而是兴高采烈。原来他所在的部门早已成了一个虚架的摆设;他也早就做腻了原来的那份工作,现在他完全可以领着为数不小的补偿金,另找机会东山再起。我的另一个朋友,在某知名外企的客服部做的好好的,突然辞职,原因是因为本部门刚来的员工刚刚20出头,让年届30的他陡生危机感,决定辞职去充电。 他是真正地果断决然, 该撒手时就撒手,哪怕这碗饭目前还吃得安稳。
现在的社会实在是竞争激烈,我们逼不得已学会该出手时就出手,不管是什么,先抓着再说;现代人习惯于“有”,害怕“无”,哪怕所拥有的并不适合自己。烦恼的是:有固定的食盆守着吃下去固然稳妥,怕就怕吃到最后发现全是鸡肋,甚至鸡肋也没有了。