这年头稍微有脑子的人都明白:”铁饭碗”这个概念好比是旧时王谢堂前的一朵花, 早在多年以前就代谢完毕, 而且再也不会开了。现如今有”白领”,“粉领”,还有”金领”, 但没听说过有哪种饭碗端起来就黏在手上,一辈子也丢不了。上世纪90年代 IT公司遍地开花的时代大家都经历过，一块砖从6楼上扔下来，十有八九能砸到一个CEO；泡沫经济衰退了，这些“CXO”们纷纷折戟落马，运气好的回到传统行业，重操旧营生；倒霉些的就只能守在电脑旁边配送简历了；即便是金饭碗又能怎样？说丢不也就丢了吗？除了大环境的时世不济，生活中其他的变故也防不胜防：公司兼并；部门重组；功能调整；人员精简；领导班子年轻化……一切都是潜在的危机,让你手中的饭碗端得战战兢兢。
　　《时代周刊》上刊登过一幅照片，拍的是一位在某跨国公司总部撤离新加坡后，仍在公司门口踯躅徘徊，不忍离去的员工。虽然据旁边的文章介绍，他是公司的原高级顾问，但彼时其脸上迷茫怅惘，不知所措的神情， 和我家门口没找着下家工地的农民工非常相似。有工作的时候，两类人固然是一个天上，一个地下；一失业，两者突然有了共通之处。由此可见，工作给予人们的，不仅是每月的薪水、交通补贴、话费报销，往深了讲，它还给了人们一种归宿感、在这个社会安身立命的身份以及对自我的认可。不难理解为什么很多人失业以后神经就变得非常脆弱：港产肥皂剧里跳楼的人，如果不是为情所伤，多半是因为不幸成为公司裁员的牺牲品；日本有很多人宁愿承担“过劳死”的风险，也不愿意因工作不勤力增加失业的可能性。
　　因为工作对人的意义如此重大，我们很多人都成了警惕的犬，蹲在自己的食盆边提防任何可疑的入侵者；我们下意识地排挤新来的员工，忍不住在人背后打小报告，为办公室政治进一步复杂化添砖加瓦；因为太专注于眼前的食盆，常常错掉其他更好的机会；或是明明不喜欢盆里的食物，为了追求稳妥而懒于挪窝， 把一份工作长久地做成“鸡肋”；不过潜在的威胁也带来了各种积极的效应：挥之不去的危机感逼迫我们去各种培训班充电,处心积虑地改善和同事的关系,修身养性，天天向上；遗憾的是，即便你把自己打造成一个完美战士，瞬息万变的商业世界里还是有很多东西你无法掌控；伟大的成就往往是在巨大的变革中实现，而一旦有变革，就必定有牺牲。“员工是机器上必不可少的镙丝钉。”这话固然不错，但谁说就一定要你这颗钉？新一些的镙钉难道不更讨人喜欢？又或许时空改变，需要另一个不同形状的镙丝钉；更糟糕的是，为了保证整个系统运行得更好，有可能将整个部件抛弃。“皮之不存，毛将焉附？”整个部件都不要了，谁还顾得了上面的镙钉？“地球少了谁都能转”，这在企业里尤其是真理。
　　想明白这个道理，世界重新变得海阔天空；我的一位熟人在IT史上最大的一宗合并案中，成为了冗余员工而被裁员。和人们预料的恰恰相反，他在失业之后反而是兴高采烈。原来他所在的部门早已成了一个虚架的摆设；他也早就做腻了原来的那份工作，现在他完全可以领着为数不小的补偿金，另找机会东山再起。我的另一个朋友，在某知名外企的客服部做的好好的，突然辞职，原因是因为本部门刚来的员工刚刚20出头，让年届30的他陡生危机感，决定辞职去充电。 他是真正地果断决然， 该撒手时就撒手，哪怕这碗饭目前还吃得安稳。
　　现在的社会实在是竞争激烈，我们逼不得已学会该出手时就出手，不管是什么，先抓着再说；现代人习惯于“有”，害怕“无”，哪怕所拥有的并不适合自己。烦恼的是：有固定的食盆守着吃下去固然稳妥，怕就怕吃到最后发现全是鸡肋，甚至鸡肋也没有了。