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目的了解辽宁省沈阳市公务员亚健康现状及其影响因素,为公务员制定有针对性的干预措施和政策提供理论依据。方法采用分层整群抽样的方法,在辽宁省沈阳市皇姑区、沈河区、和平区、铁西区、大东区,分别抽取公安系统、税务系统、工商系统、教育系统四类单位性质不同的公务员2 700人进行亚健康状况问卷调查。结果共收回有效问卷2 412份,健康者占24.7%(596/2 412),亚健康者占50.0%(1 207/2 412),疾病者占25.2%(609/2 412);生理亚健康者占54.1%(1 305/2 412);心理亚健康者占38.9%(939/2 412);社会亚健康者占50.8%(1 225/2 412)。单因素分析结果显示,男性公务员亚健康发生率为52.3%,高于女性的45.2%,差异有统计学意义(P<0.05);40~50岁公务员亚健康发生率最高,为61.0%,各年龄段公务员亚健康发生率差异有统计学意义(P<0.05);肥胖组公务员亚健康发生率最高,为57.2%,不同体重指数公务员亚健康发生率差异有统计学意义(P<0.05);已婚公务员亚健康发生率最高,为52.1%,不同婚姻状况的公务员亚健康发生率差异有统计学意义(P<0.05);大专学历公务员亚健康发生率最高,为61.5%,公务员的文化程度不同,亚健康发生率差异有统计学意义(P<0.05);就职情况中,在职公务员亚健康的发生率最高,为50.7%;不同单位性质中,税务系统公务员亚健康发生率最高,为58.1%;不同工作性质中,行政执法类公务员亚健康发生率最高,为54.1%;不同职务级别中,办事员亚健康发生率最高,为64.3%;个人月平均收入为5 000元~者的亚健康发生率最高,为72.7%。二分类logistic回归分析结果显示,性别、年龄、学历、工作性质、与家人不和、家庭经济出现问题、住房紧张、工作压力大是沈阳市公务员亚健康发生的危险因素(P<0.05)。结论沈阳市公务员亚健康发生率较高,受到多种因素影响,相关部门需引起高度重视,有针对性地给予健康指导和教育。