“领导班子成员之间互相谈心谈话，交流思想，交换意见，并与分管单位主要负责人谈心，也应当接受党员、干部约谈。”这是《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》（以下简称《若干规定》）提出的明确要求。
　　谈心谈话是召开民主生活会的规定环节和必须的会前准备工作，是领导班子成员之间以及班子成员与分管单位党员干部加强沟通、查摆问题、剖析原因、交换意见的有效手段，有利于提高对照检查材料的深刻性、全面性、针对性，为民主生活会敞开心胸开展积极健康的批评与自我批评、增强党内组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性和推动问题快速有效整改奠定坚实的思想基础。
　　然而，从一些党组织的民主生活会情况看，谈心谈话不全面、不深入、不认真等现象的存在，严重影响了谈心谈话质量，弱化了民主生活会效果。主要表现为：一是内容不全面。沒有紧紧围绕民主生活会主题和《若干规定》确定的对照检查、开展批评和自我批评的“六个方面”开展交谈，有的只突出某一两个方面，有的则侧重于工作，而对政治、思想、作风等方面涉及很少。二是对象不全面。只跟身边分管部门的负责人进行谈心谈话，其他分管单位则顾及不多；主要是上对下谈心谈话，很少开展下对上以及班子成员横向之间谈心谈话，更鲜见接受党员、干部约谈。三是准备不充分。没有事前预约，告知目的，双方没有充分准备，临时动议、匆匆忙忙，谈不出所以然。四是浮于表面。谈心谈话中罗列现象较多，共同剖析原因、研究整改举措不多，不深入、不深刻。五是“亲自”不得力。少数党员干部不是自己去面对面谈心谈话，而是让下属替代，或者采取邮件、电话等屏对屏、线对线的方式，缺乏诚意，影响谈心谈话对象的积极性。
　　之所以如此，一是“不想谈”。担心对班子和其他成员的问题谈多了影响团结，将来不好合作共事；担忧别人说自己不顾全大局，不与组织保持一致。二是“不敢谈”。害怕把自己问题揭露出来，丢面子，影响组织评价和个人进步，因而只是围绕一些不痛不痒的现象简单聊聊完事。三是“不愿谈”。顾虑谈出的问题太多、太具体，给整改增加难度，不整改又过不了关，引起组织和群众不满意，因而不愿意给自己“找麻烦”。四是“不善谈”。不知道从何谈起，缺少耐心启发、循循善诱的技巧，硬邦邦、程式化地你问我答，必然不深不透。五是“不真谈”。往往以居高临下的方式或者把谈心谈话作为检查指导工作的“附带品”，缺少诚意，更没有采取座谈会、个别谈心、问卷调查、在线沟通等多样化方式增强灵活性。
　　民主生活会是党内政治生活的重要内容，是发扬党内民主、加强党内监督、依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的重要方式。要达到民主生活会的预期目的，就必须切实提高谈心谈话质量。一要提高认识。要组织党员干部认真全面地学习《若干规定》，把思想统一到《若干规定》上来，以增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”约束和指引党员干部思想，提高做好谈心谈话工作的主动性、自觉性。二要主要领导带头。党组织领导班子主要负责人要率先垂范，一方面做好自己分内的谈心谈话工作，另一方面要对班子其他成员进行督导、指导，以上率下，作好示范。三要严格程序规范。要把领导班子及其成员谈心谈话的态度、效果纳入会议方案、领导班子对照检查材料和个人发言提纲审核范围，达不到要求的必须打回去“补课”，决不迁就。四要严肃组织纪律。遇有不全、不广、不严、不细、不深的谈心谈话，要对责任人进行批评教育，公开曝光，并纳入党组织和党员干部考核评议的重要内容。五要民主监督。对于领导班子对照检查材料、党员干部发言提纲和谈心谈话情况，应按照《若干规定》和党务公开要求在适当范围内进行通报、公示，接受基层党组织和党员群众监督，以此倒逼党员干部把谈心谈话真正重视起来，切实提高谈心谈话质量。
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