【摘 要】
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员工创新行为是企业创新的基础,企业界往往通过营造组织创新氛围以提高员工创新行为。通过企业一手研究数据的实证研究结果表明:内部动机和自我效能感在解释组织创新氛围影响
【机 构】
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南京审计大学商学院,南京大学商学院
【基金项目】
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国家自然科学基金项目“奖酬对知识员工创新绩效影响的心理机制及员工特性的调节效应”(71472092);国家自然科学基金资助项目“遵从规范还是真情流露?组织情境下领导情绪表达策略研究”(71772073)
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员工创新行为是企业创新的基础,企业界往往通过营造组织创新氛围以提高员工创新行为。通过企业一手研究数据的实证研究结果表明:内部动机和自我效能感在解释组织创新氛围影响员工创新行为机制中具有独立中介效应;服务型领导跨层调节组织创新氛围对员工自我效能感的影响,高服务型领导情境下组织创新氛围对自我效能感的正向效应更强,但服务型领导不能跨层调节组织创新氛围对内部动机的影响;服务型领导跨层调节自我效能感的中介效应,高服务型领导情境下,自我效能感的中介效应更强,但服务型领导不能跨层调节内部动机的中介效应。
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