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从推责思维到解决思维:r领导效能提升的保障
从推责思维到解决思维:r领导效能提升的保障
来源 :领导科学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:xlj368
【摘 要】
:
推责思维具有维持性、特权性和碎片性的特征,解决思维具有创造性、担当性和系统性的特征.前者难以达成组织目标和提高成员满意度,会降低领导活动的价值,而后者可以有效提升领
【作 者】
:
傅树京
【机 构】
:
首都师范大学教育学院
【出 处】
:
领导科学
【发表日期】
:
2021年7期
【关键词】
:
领导者
推责思维
解决思维
领导效能
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推责思维具有维持性、特权性和碎片性的特征,解决思维具有创造性、担当性和系统性的特征.前者难以达成组织目标和提高成员满意度,会降低领导活动的价值,而后者可以有效提升领导效能,所以领导者要从推责思维转向解决思维.实现思维方式的转变,领导者要建立问题意识、生成问题链条并提升工作层次.
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