论文部分内容阅读
在21世纪的竞争中,主要是人才的竞争。谁拥有人力资源,谁就占主动权。人力资源作为一种特殊的企业管理资源是企业创新的关键因素,它能促进企业创新。如何留住人才,如何最大限度地调动和发挥人们的积极性和创造性是企业所期望的目标,是企业迫切需要解决的问题。只有通过现实的员工激励约束机制的分析,发现存在的问题,找出对策,才可以使企业获得可持续发展。