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本文对人力资源会计的会计假设及人力资源成本的核算方法进行了探索,文中第一部分除了对已有的传统会计假设给予新的意义外,还探讨了针对人力资源特点的特殊会计假设;第二部分探讨并评价了人力资源取得的三种核算方法各自的优劣,并以第三种核算方法为依据,在将人力资源作为“特殊的短期无形资产”处理的基础上设计出“人力资源备抵”账户,从而建立起了对人力资源成本的确认、培训、维护、及增加、减少的核算体系和讦产负债表的列示方法。