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为建立学习型组织，提高干部人才的思想政治素质、业务素质，大力推进能力建设，提高创新能力，为完成商务工作在全面建设小康社会进程中承担的艰巨任务提供人才保障和智力支持，商务部制定了《2005—2008年商务部教育培训工作规划》。
一、基本原则
坚持以提高干部思想政治素质为重点的原则；坚持为干部人才队伍建设服务的原则；坚持为我部中心工作服务的原则；坚持培训和使用相结合的原则；坚持重要干部重点培训、优秀干部加强培训、年轻干部经常培训、紧缺人才抓紧培训的原则；坚持“重点突出，全面推进”的原则。
二、总体目标
适应建立学习型组织的要求，确立终身教育和全员培训的观念。通过加强思想政治理论的教育培训，使我部干部人才的政治理论和思想素养有显著提高，推动干部人才队伍的专业结构整体优化。加大教育培训工作力度，妥善解决工学矛盾，保证司处级领导干部5年内累计脱产培训不少于3个月，公务员每年参加教育培训时间不少于12天。完善教育培训的规章制度，最终形成具有鲜明特色、科学合理、公开透明、充满活力的教育培训工作机制，开创教育培训工作新局面。
三、坚持把加强理论修养作为教育培训的首要任务
(一)进一步增强我部干部、特别是领导干部学习实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性，不断提高政治理论水平，加强党性锻炼，增强公仆意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。
(二)充分利用党校这一理论武装的阵地，分期分批地组织我部司、处级党员领导干部、后备干部以及青年骨干参加党校班。
(三)不断提高青年干部的政治理论水平、政策水平和综合素质，加强青年干部理想信念、职业道德、爱岗敬业等教育，定期举办入党积极分子培训班、团校学员班和青年干部社会实践活动。
四、根据教育培训具体需求，坚持分级分类培训
(四)加强司局级领导干部培训，重点培养世界眼光、战略思维和领导艺术，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，大力提高科学判断形势、综合经济分析、应对复杂局面、调查研究、依法行政和总揽全局的能力。
(五)加强处级领导干部培训，重点提高开拓创新能力、调研分析能力、组织协调能力和履行岗位职责能力。定期举办专门业务培训，内容以宏观经济分析、专门业务知识和领导方法为主，辅以实践锻炼。
(六)根据按需培养的原则，加强后备干部培养，以理论素养、业务本领、外语水平和管理能力为主要内容，开展有针对性的培训，重点提高综合能力。
(七)结合我部中心工作需要，优化干部人才队伍知识结构和专业结构，加速培养专门人才。
(八)以提高道德素养、业务水平、团队精神、奉献精神、胜任本职工作为目标，通过举办主任科员业务技能培训与测试、初任培训、青年干部能力建设培训班等，切实加强对青年干部基本业务技能的培训，推动青年人才工：程。
(九)配合驻外工作需要，搞好驻外干部培训。
(十)以全面提高素质为重点，加强对直属事业单位和中介组织人员培训的指导。
(十一)通过专题讲座、商务知识读书班等形式开展经济科技热点问题、商务知识与实践等方面的培训。利用我部组织编写的商务系列培训教材，广泛开展商务领域各类人员自主培训、自觉学习活动。
(十二)结合我部工作特点，多形式，多渠道加强外语培训，到2008年，争取使我部50岁以下公务员绝大部分基本能够用外语独立开展工作。
(十三)适应加强信息化建设，推广电子政务的要求，大力开展电子政务培训。
(十四)加强对调研分析和公文写作的培训，提高我部公务员的整体调研能力和公文写作水平。
(十五)大力加强普法培训，提高全体公务员的法律意识、法制观念和依法行政水平。
(十六)建立网络培训平台，推广利用网络进行商务知识、专项业务，基本技能等方面的培训。
五、加强指导其他各类商务人才的业务培训，促进商务培训新格局的形成
(十七)宏观指导国内外贸易和国际经济合作领域的人才培训。
——加大内贸人才培训的力度，针对内贸领域的相关政府部门、事业单位、中介组织和企业的中高级管理人员，举办各类国际经济、商务和现代流通的专题培训。抓紧培养一支熟悉市场运行机制、商业改革与发展、现代市场流通的专门人才队伍。
——配合中央西部大开发战略和振兴东北老工业基地，开展中西部和东北部商务人才培训。通过协助设计课程、聘请专家讲课、国外培训项目向这些地区倾斜等措施为其人才能力建设提供有效支持。
——会同人事部继续组织好国际商务职业资格培训与考试，促进商贸从业人员对国际商务基本理论和实践知识的学习和掌握，建立科学合理的商贸人才评价体系。
——重视对商贸企业管理人才的培训。发挥商会等中介组织的作用，加大对会员企业，特别是中小企业人才的培训，不断提高企业国际竞争力。
——各省市地区商务管理部门可根据本规划的精神，结合本地区实际，制定本地区的商务领域教育培训工作规划。
六、以改革创新为动力，进一步提寓教育培训质量，落实干部人才教育培训的保障措施
(十八)提高对教育培训工作重要性的认识，’建立由主要领导负责的目标责任制，加强对教育培训工作的统一领导。
(十九)加强教育培训需求调研，力口大教育培训规章制度建设，完善我部干部人才教育培训档案。
(二十)进一步整合培训资源，注重培训基地建设，加强教育培训经费的预算管理。
(二十一)制定干部教育培训质量评估标准，逐步建立对教育培训质量的监督机制和评价体系，注重对教育培训效果的跟踪和评估。
[责任编辑：李震]
一、基本原则
坚持以提高干部思想政治素质为重点的原则；坚持为干部人才队伍建设服务的原则；坚持为我部中心工作服务的原则；坚持培训和使用相结合的原则；坚持重要干部重点培训、优秀干部加强培训、年轻干部经常培训、紧缺人才抓紧培训的原则；坚持“重点突出，全面推进”的原则。
二、总体目标
适应建立学习型组织的要求，确立终身教育和全员培训的观念。通过加强思想政治理论的教育培训，使我部干部人才的政治理论和思想素养有显著提高，推动干部人才队伍的专业结构整体优化。加大教育培训工作力度，妥善解决工学矛盾，保证司处级领导干部5年内累计脱产培训不少于3个月，公务员每年参加教育培训时间不少于12天。完善教育培训的规章制度，最终形成具有鲜明特色、科学合理、公开透明、充满活力的教育培训工作机制，开创教育培训工作新局面。
三、坚持把加强理论修养作为教育培训的首要任务
(一)进一步增强我部干部、特别是领导干部学习实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性，不断提高政治理论水平，加强党性锻炼，增强公仆意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。
(二)充分利用党校这一理论武装的阵地，分期分批地组织我部司、处级党员领导干部、后备干部以及青年骨干参加党校班。
(三)不断提高青年干部的政治理论水平、政策水平和综合素质，加强青年干部理想信念、职业道德、爱岗敬业等教育，定期举办入党积极分子培训班、团校学员班和青年干部社会实践活动。
四、根据教育培训具体需求，坚持分级分类培训
(四)加强司局级领导干部培训，重点培养世界眼光、战略思维和领导艺术，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，大力提高科学判断形势、综合经济分析、应对复杂局面、调查研究、依法行政和总揽全局的能力。
(五)加强处级领导干部培训，重点提高开拓创新能力、调研分析能力、组织协调能力和履行岗位职责能力。定期举办专门业务培训，内容以宏观经济分析、专门业务知识和领导方法为主，辅以实践锻炼。
(六)根据按需培养的原则，加强后备干部培养，以理论素养、业务本领、外语水平和管理能力为主要内容，开展有针对性的培训，重点提高综合能力。
(七)结合我部中心工作需要，优化干部人才队伍知识结构和专业结构，加速培养专门人才。
(八)以提高道德素养、业务水平、团队精神、奉献精神、胜任本职工作为目标，通过举办主任科员业务技能培训与测试、初任培训、青年干部能力建设培训班等，切实加强对青年干部基本业务技能的培训，推动青年人才工：程。
(九)配合驻外工作需要，搞好驻外干部培训。
(十)以全面提高素质为重点，加强对直属事业单位和中介组织人员培训的指导。
(十一)通过专题讲座、商务知识读书班等形式开展经济科技热点问题、商务知识与实践等方面的培训。利用我部组织编写的商务系列培训教材，广泛开展商务领域各类人员自主培训、自觉学习活动。
(十二)结合我部工作特点，多形式，多渠道加强外语培训，到2008年，争取使我部50岁以下公务员绝大部分基本能够用外语独立开展工作。
(十三)适应加强信息化建设，推广电子政务的要求，大力开展电子政务培训。
(十四)加强对调研分析和公文写作的培训，提高我部公务员的整体调研能力和公文写作水平。
(十五)大力加强普法培训，提高全体公务员的法律意识、法制观念和依法行政水平。
(十六)建立网络培训平台，推广利用网络进行商务知识、专项业务，基本技能等方面的培训。
五、加强指导其他各类商务人才的业务培训，促进商务培训新格局的形成
(十七)宏观指导国内外贸易和国际经济合作领域的人才培训。
——加大内贸人才培训的力度，针对内贸领域的相关政府部门、事业单位、中介组织和企业的中高级管理人员，举办各类国际经济、商务和现代流通的专题培训。抓紧培养一支熟悉市场运行机制、商业改革与发展、现代市场流通的专门人才队伍。
——配合中央西部大开发战略和振兴东北老工业基地，开展中西部和东北部商务人才培训。通过协助设计课程、聘请专家讲课、国外培训项目向这些地区倾斜等措施为其人才能力建设提供有效支持。
——会同人事部继续组织好国际商务职业资格培训与考试，促进商贸从业人员对国际商务基本理论和实践知识的学习和掌握，建立科学合理的商贸人才评价体系。
——重视对商贸企业管理人才的培训。发挥商会等中介组织的作用，加大对会员企业，特别是中小企业人才的培训，不断提高企业国际竞争力。
——各省市地区商务管理部门可根据本规划的精神，结合本地区实际，制定本地区的商务领域教育培训工作规划。
六、以改革创新为动力，进一步提寓教育培训质量，落实干部人才教育培训的保障措施
(十八)提高对教育培训工作重要性的认识，’建立由主要领导负责的目标责任制，加强对教育培训工作的统一领导。
(十九)加强教育培训需求调研，力口大教育培训规章制度建设，完善我部干部人才教育培训档案。
(二十)进一步整合培训资源，注重培训基地建设，加强教育培训经费的预算管理。
(二十一)制定干部教育培训质量评估标准，逐步建立对教育培训质量的监督机制和评价体系，注重对教育培训效果的跟踪和评估。
[责任编辑：李震]