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本文以高阶理论为基础,运用声誉机制理论、任期五阶段模型、任期期限理论等,对2009-2016年的A股上市公司CEO、CFO的任期差异与会计稳健性进行分析实证分析,研究发现（1）CEO与CFO的任期异质性与提高会计稳健性水平正相关,（2）CFO任职早于CEO更有利于企业会计稳健性水平的提高,（3）与国有上市公司相比,非国有样本中CEO与CFO的任期异质性对企业会计稳健性水平的影响更明显。