"网络+"时代,"网络+行业"模式的推行使我国传统的经济业态产生了重大变革。经济发展方式、经济结构和劳动用工模式也经历着更为深入的变化,对于现实的劳动法律关系提出了新的挑战,集中反映在:提供服务者与信息平台之间关系难以确定、互联网平台的服务提供者难以实现劳动者权利、劳动权利主管部门态度不明确以及互联网平台与劳动者的劳动法律意识不到位等问题。而这些挑战背后体现的正是现行劳动法律制度在新业态到来之时出现的力有不逮。在深入分析现状及原因的基础上,提出系统性、适应性的解决方案:树立劳动关系领域的社会治理理念、关注劳动法律完善应明确的重点、加强劳动法律的实施保证,并积极响应法治建设的号召,注重相应的人才培养。以期维护劳动者的合法权利、平衡"网络+"时代的新型用工关系,为共享经济的长远建设、法治社会的稳定发展保驾护航。