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知识经济时代背景下，知识型员工的重要性日益突出，而知识型员工的特征又异于一般员工，导致其需求也不一致。因此，对知识型员工除薪酬激励外，更应侧重于从心理契约层面入手，实行非薪酬激励策略，更有效地激发其发展与创新能力。
心理契约下知识型员工非薪酬激励探讨
【摘 要】
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知识经济时代背景下，知识型员工的重要性日益突出，而知识型员工的特征又异于一般员工，导致其需求也不一致。因此，对知识型员工除薪酬激励外，更应侧重于从心理契约层面入手，实行非薪
【机 构】
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西安工程大学管理学院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2014年6期
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