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当前，我国的经济市场竞争正在变得越来越激烈。在这种形势下，企业为了能实现更加长远的发展，就一定要发挥出人力资源的重要意义。基于此，相应企业一定要更加注重对于专业人员的培养。企业只有做好了人力资源的管理工作，才能更好的在激烈的竞争中稳住阵脚，获得更加长远的发展。本文以人力资源为论点，探究了它在人力资源战略性管理中的具体定位，并得出了一定的结论，希望能给相关人员一些帮助。