【摘 要】
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目的：探讨企业员工正念对工作绩效的影响以及情绪智力和应对方式对其的中介作用。方法：选取571名企业员工，采用正念五因素量表、情绪智力量表、简易应对方式量表及员工工作绩效量表进行问卷调查。结果：正念对工作绩效具有显著的正向预测作用（β=0.13，P<0.001）；情绪智力和积极应对方式在正念对工作绩效的影响中均具有中介作用（β=0.52，0.29，P<0.001），且二者存在链式中介作用。结论：我们
【机 构】
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辽宁师范大学脑与认知神经科学研究中心
【基金项目】
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中央高校基本科研业务费专项资金（编号：3072020CF1305）； 教育部人文社会科学研究规划基金项目（编号：18YJA190019）；
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目的：探讨企业员工正念对工作绩效的影响以及情绪智力和应对方式对其的中介作用。方法：选取571名企业员工，采用正念五因素量表、情绪智力量表、简易应对方式量表及员工工作绩效量表进行问卷调查。结果：正念对工作绩效具有显著的正向预测作用（β=0.13，P<0.001）；情绪智力和积极应对方式在正念对工作绩效的影响中均具有中介作用（β=0.52，0.29，P<0.001），且二者存在链式中介作用。结论：我们的研究丰富了企业员工工作绩效的研究领域，揭示了情绪智力和积极应对方式在正念对工作绩效影响中的多重平行和链式中介作用，为企业提高员工绩效提供了指导意见并探讨了未来的研究方向。
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