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本刊讯 8月10日，我省院士专家代表启程开展休假考察活动，省委常委、组织部部长贺家铁为院士专家送行。
贺家铁代表省委省政府向院士专家致以亲切问候，感谢他们为湖北发展作出的贡献。他说，每年组织院士专家考察休假，是省委坚持党管人才原则、联系服务专家工作的制度安排，体现了省委对高层次人才的重视，对院士专家身心健康的关心。湖北是科教大省、人才大省，长期以来，各位院士专家围绕湖北发展大局，攻克技术难关，加速成果转化，提升产业层次，推进“湖北制造”向“湖北创造”转变，为实现中国梦的“湖北篇”作出了重大贡献。
创新驱动，人才为先。贺家铁说，当前的湖北，正处于创新驱动、竞进提质的蓬勃发展阶段。催生经济社会发展的新生动力，实现建设“五个湖北”的宏伟蓝图，需要各行各业人才特别是高层次人才的引领和支撑。希望各位院士专家通过休假调整、养精蓄锐，以更好的精神状态投入到工作中去，再攀事业新高峰。也希望大家紧密团结到党的事业中来，以高度的社会责任感，积极献智献策，攻坚克难，开拓奋进，为我省创新发展作出新的更大贡献。
考察休假团分两组，每组20余人，既有科学家，也有企业家，还有技能大师、农村实用人才等不同领域人才，他们将分赴贵州省和我省恩施州开展为期一周的活动。
我省首批10名金融副市（州）长到岗
本刊讯 8月31日，记者从金融副市（州）长到岗座谈会上了解到，本批金融副市（州）长共17人，分两批到岗，首批到岗的10人全部来自中央金融机构。副省长曹广晶代表省委、省政府对专家们的到来表示欢迎，对中央金融机构对我省的支持表示感谢。他希望各位金融专家到市州任职后，增强使命感和责任感，尽快进入角色，利用专业优势和金融资源，为各地培养金融人才、办好金融实事、引领经济发展，强调各市州党委、政府要为金融专家充分发挥作用创造良好条件，省直有关部门要会同派出单位做好金融专家的坚强后盾。（王 颖 田 原）
“三清三创三教”筑牢社区换届基础
“三清”摸实情。清理审计财务亮家底，全面开展居委会任期和离任经济审计。清理整顿组织防风险，清理14项重大矛盾纠纷和10项突出治安问题。清理规范服务惠民生，基本实现公共服务事项社区“一站式”办理。“三创”固阵地。创优服务阵地强保障，保障社区基本办公条件到位。创优共建体系聚合力，发动社会资源和群众支持参与所在地社区的工作。创优服务品牌显特色，全面推广“苏柳英工作法”。“三教”正风气。为政心态教育明规矩，严明换届选举纪律和规矩。能力素质教育强本领，实现“两委”班子和后备干部培训全覆盖。法治宣传教育树导向，引导选民珍惜和行使民主权利，发挥“一社区一律师”作用。（鄂州组）
请服务对象当“裁判”
近日，老河口市光化办事处秋丰路社区干群汇聚一堂，社区“两委”换届居民评议社区干部进行了公开测评。像该社区一样，光化办事处其它9个社区居民评议社区干部测评也已经开展。在测评中，来自各社区的辖区单位代表、党员代表、居民代表等组成的30名评议代表团，认真聆听了社区工作人员的述职演讲，对社区工作人员一一进行现场评判。在发给代表的测评表上列有各社区工作人员的姓名，分“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个单项进行打勾，四个单项汇总构成综合评价。居民代表的无记名公开民主测评票将作为今年办事处社区工作人员能否继续任职的一项重要指标。若没过居民测评关，社区干部最终将下课。（张邦安）
“五微工作法”贴心服务群众
今年以来，园林办事处在18个社区推介 “五微工作法”，从细微处入手，贴心服务居民，让群众满意。“五微”包括收集“微心愿”并公示，组织引导党员根据自身能力、爱好和特长自愿认领，帮助圆梦；开展“微服务”， 围绕“关爱留守儿童”“再就业”等需求，积极打造“一居一品”服务特色；提供“微卡片”，印上维修电脑、维修下水道、医院联系方式、组织活动信息，方便居民生活；充实“微讲堂，“举办道德大讲堂近40期，听众人数达到1500余人次；完善“微日志”，记录群众的建议及诉求，促进党员干部多深入一线访民情、知民事、解民忧。 （潜江组）
严把“三道关口”规范干部调配管理
近日，丹江口市出台《关于规范干部调配管理工作的通知》，坚持依权责审批调配及编制限额内核编准调原则，严把“三道关口”，规范干部调配管理工作。严把调动申报关，干部调动必须由组织、人社部门按权限和程序办理，凡擅自调动干部的，一律责任倒查。严把材料审查关，对送审材料弄虚作假的，由纪检、组织部门依纪依规严肃查处。严把调配落实关，经组织人社部门研究决定调动的干部，必须在规定时间内完成工作交接，在调动文件下发3日内到新单位报到上班。（丹江口组）
“十条严规”全方位监督党员干部
松滋市紧密结合党建工作实际，着力解决十个方面的突出问题。强化书记抓党建带队伍主体责任，解决党委（党组）书记抓党建主业意识不强的问题；强化基层党建工作年度考评，解决压力传导层层递减的问题；强化党员领导干部参加党的组织生活会，解决党内政治生活不严肃的问题；强化干部选拔任用民主监督，解决干部选任工作流程不规范的问题；强化党员干部实绩考核，解决党员干部为官不为的问题；强化领导干部个人事项报告，解决领导干部监督管理存在“盲区”的问题；强化经济责任审计结果运用，解决“一把手”越权决策的问题；强化乡镇干部“走读”问题整治，解决基层干部联系群众不深入的问题；强化领导干部出国（境）管理，解决领导干部纪律意识淡薄的问题；强化党员干部行为规范，解决基层干部自律不严、形象不佳的问题。截至目前，全市对537名“吃空饷”人员进行分类处理，其中督促停薪89人，解聘、辞聘29人；清理规范领导干部在企业兼职任职17人；组织处理7起乡镇干部“走读”问题，对40名班子成员进行了约谈和诫勉谈话。（松滋组） 选派县乡机关干部到村任职展现新作为
荆州市为充实农村基层工作力量，推动农村各项事业的发展，按照“审批服务下沉到村、县乡干部任职到村、绩效考核延伸到村”三到村工作要求，坚持广泛选、灵活派，力促干部到基层去；坚持严管理、真关爱，力促干部岗位在村；坚持出实招、用真功，力促干部一线作为，不断夯实农村基层基础，而且转变了干部作风，树立了干部下基层、一线创实绩的良好导向。截至目前，全市选派县乡机关干部到村任职2000多名，共帮助落实村级经济发展项目4889个，争取各类扶持资金4.6亿元，调处各类矛盾纠纷6.6万起。（荆州组）
提高“两新”组织党员发展质量
近年来，随州市曾都区坚持以“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的发展党员新方针为指导，通过强化组织领导、夯实组织基础、规范发展程序，不断提高“两新”组织党员发展质量。努力完善非公企业党建工作网络，目前全区已建立单独党支部65个，建立联合党支部10个，选派党建工作指导员167人。同时，把业务技术骨干、生产一线员工、非公企业主等作为重点，积极培养入党积极分子，进一步放大“孵化器”效应，仅今年就有26名岗位技术能手加入党组织或被列为组织发展对象。（张小芬）
党员创业致富一方
近年来，通城县在全县实施党员创业帮扶计划，一方面通过贴息贷款等方式对需要创业的党员干部加大扶持力度，另一方面组建党员创业“智囊”团队，帮助指导其他党员群众创业致富。2015年，全县选聘党员创业技术指导员97名，新增党员创业科技示范户1200余户。另外，该县围绕生猪、茶叶、粮食、茶油等主导产业，采取“龙头企业 专业合作社 农户”的模式，培育农民专业合作社183家，并以此建立党员创业帮扶基地，发展社员2.7万人，上半年实现销售收入2.4亿元。（胡 强）
四项措施“唤醒”基层党员意识
天门市针对少数基层党员身份感、责任感、归属感、荣誉感不强的问题，采取四项针对性措施，“唤醒”基层党员意识，激发党员队伍活力。通过落实党员知情权、参与权和监督权，保障权利“唤醒”党员意识。通过明确义务“唤醒”党员意识，结合党费收缴专项检查，通报批评一批基层党组织并督促进行整改；在村（社区）开展在职党员作承诺、无职党员“亮身份”活动等。通过开展活动“唤醒”党员意识，市乡两级每年为全市856个村每村补助党员活动经费1万元，专门用于党员开展活动。通过关心关爱“唤醒”党员意识，落实党员政治生日制度、推行党员日常生活“四个必问”做法、大力支持党员创业发展等。（龚淑琴）
“两个办法”严管“神经最末梢”
近日，郧阳区研究出台了《郧阳区村组干部管理办法》和《从严管理村组干部有关规定》，从严管理村组干部这个“神经末梢”群，确保全区作风建设没有死角、没有盲区。《管理办法》对村干部的培养选拔、教育培训、目标管理、工作报酬、绩效考核、监督约束等方面，作出了具体明确规定。《从严管理规定》提出严格执行在岗制度、严禁吃拿卡要、严格执行涉农政策、严格执行村务公开制度、严禁大操大办、严格村集体“三资”监督管理、严格实行村级招待“零支出”、严格执行重大事项报告制度、严禁参与任何形式的带彩娱乐、赌博、封建迷信、邪教等活动等“九严”要求。同时建立健全了村干部诫勉、问责、不胜任干部离岗培训等制度，凡村组干部出现违纪违规行为，一律从严从快查处，一律追究乡镇（场）党委书记、纪委书记、乡镇（场）包村干部的相关责任，一律追究村党支部书记的领导责任、村务监督委员会负责人的监督责任。（姚书林）
开展“晒业绩、比业绩、评业绩”活动
为强化干部的平时之考和过程管理，随州市组织市直单位开展“晒业绩、比业绩、评业绩”活动。市目标办要求纳入责任目标考核的市直单位对照年初工作目标，对今年以来的工作进行总结，形成主要工作业绩，将业绩汇总情况在市级媒体上公示，接受社会各界监督。随后，市目标办组织市直单位主职、部分“两委员一代表”、服务对象代表等，对公示的主要业绩按“好、较好、一般、差”四个等次测评，每个测评等次分别按照1、0.8、0.6、0.4的系数加权计分，形成竞争压力，倒逼各部门在新常态下践行“两为”。同时，坚持把考评结果作为改进工作和调整使用干部的重要依据，取得了良好的效果。（随州组）
全面推进“千名党员医生进万家”
8月7日深夜，安陆市府城办事处河西居民李老汉一觉醒来感到头晕、胸闷，老伴赶紧拨打社区卫生服务中心电话，值班医生党员熊和洲背着药箱很快赶来紧急处理，老人转危为安。
今年以来，安陆市不断完善基层医疗卫生服务体系，全面推行“千名党员医生进万家”服务模式。全市指定1800名党员或入党积极分子的医生护士组成800个家庭医生团队，划片为城乡居民提供家庭预约出诊、居家护理、家庭病床等上门服务，并为服务对象建立居民健康档案。家庭医生团队每周到村（社区）不得少于2次，每周到村（社区）工作时间不得少于6小时，定期在辖区开展健康知识讲座。在自愿基础上，与辖区服务对象签订服务协议，重点为妇女、儿童、老年人、慢性病人、残疾人、精神病人、贫困居民等人群开展服务。截至目前，家庭医生签约6816户，签约23734人，为居民开展各类服务6.8万余人次，为居民建立健康电子档案23734份。
（黄予洲）
“阳光家园”情暖留守儿童
8月6日，郧西县店子镇店子社区党员志愿者王德荣像往常一样，在社区党群服务中心“阳光家园”，带领孩子们阅读课外读物（如上图）。暑假期间，在8名党员志愿者的呵护下，店子社区21名留守儿童，在“阳光家园”尽情享受着童年的快乐时光。
为了让留守儿童快乐成长，郧西县10个社区扩大农家书屋面积，新增儿童读物和娱乐设施，组建志愿者队伍，在党群服务中心里建设“阳光家园”。“阳光家园”节假日期间免费提供空调、茶水等服务，每天两名志愿者带领孩子们学习、游戏。“让留守儿童得到关爱的同时，在集体生活中提高他们交往、管理、学习能力。”王德荣说。目前，郧西县10个“阳光家园”接收留守儿童319名，在党群服务中心建“阳光家园”的做法将在全县有条件的村全面推广。（邹景）
贺家铁代表省委省政府向院士专家致以亲切问候，感谢他们为湖北发展作出的贡献。他说，每年组织院士专家考察休假，是省委坚持党管人才原则、联系服务专家工作的制度安排，体现了省委对高层次人才的重视，对院士专家身心健康的关心。湖北是科教大省、人才大省，长期以来，各位院士专家围绕湖北发展大局，攻克技术难关，加速成果转化，提升产业层次，推进“湖北制造”向“湖北创造”转变，为实现中国梦的“湖北篇”作出了重大贡献。
创新驱动，人才为先。贺家铁说，当前的湖北，正处于创新驱动、竞进提质的蓬勃发展阶段。催生经济社会发展的新生动力，实现建设“五个湖北”的宏伟蓝图，需要各行各业人才特别是高层次人才的引领和支撑。希望各位院士专家通过休假调整、养精蓄锐，以更好的精神状态投入到工作中去，再攀事业新高峰。也希望大家紧密团结到党的事业中来，以高度的社会责任感，积极献智献策，攻坚克难，开拓奋进，为我省创新发展作出新的更大贡献。
考察休假团分两组，每组20余人，既有科学家，也有企业家，还有技能大师、农村实用人才等不同领域人才，他们将分赴贵州省和我省恩施州开展为期一周的活动。
我省首批10名金融副市（州）长到岗
本刊讯 8月31日，记者从金融副市（州）长到岗座谈会上了解到，本批金融副市（州）长共17人，分两批到岗，首批到岗的10人全部来自中央金融机构。副省长曹广晶代表省委、省政府对专家们的到来表示欢迎，对中央金融机构对我省的支持表示感谢。他希望各位金融专家到市州任职后，增强使命感和责任感，尽快进入角色，利用专业优势和金融资源，为各地培养金融人才、办好金融实事、引领经济发展，强调各市州党委、政府要为金融专家充分发挥作用创造良好条件，省直有关部门要会同派出单位做好金融专家的坚强后盾。（王 颖 田 原）
“三清三创三教”筑牢社区换届基础
“三清”摸实情。清理审计财务亮家底，全面开展居委会任期和离任经济审计。清理整顿组织防风险，清理14项重大矛盾纠纷和10项突出治安问题。清理规范服务惠民生，基本实现公共服务事项社区“一站式”办理。“三创”固阵地。创优服务阵地强保障，保障社区基本办公条件到位。创优共建体系聚合力，发动社会资源和群众支持参与所在地社区的工作。创优服务品牌显特色，全面推广“苏柳英工作法”。“三教”正风气。为政心态教育明规矩，严明换届选举纪律和规矩。能力素质教育强本领，实现“两委”班子和后备干部培训全覆盖。法治宣传教育树导向，引导选民珍惜和行使民主权利，发挥“一社区一律师”作用。（鄂州组）
请服务对象当“裁判”
近日，老河口市光化办事处秋丰路社区干群汇聚一堂，社区“两委”换届居民评议社区干部进行了公开测评。像该社区一样，光化办事处其它9个社区居民评议社区干部测评也已经开展。在测评中，来自各社区的辖区单位代表、党员代表、居民代表等组成的30名评议代表团，认真聆听了社区工作人员的述职演讲，对社区工作人员一一进行现场评判。在发给代表的测评表上列有各社区工作人员的姓名，分“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个单项进行打勾，四个单项汇总构成综合评价。居民代表的无记名公开民主测评票将作为今年办事处社区工作人员能否继续任职的一项重要指标。若没过居民测评关，社区干部最终将下课。（张邦安）
“五微工作法”贴心服务群众
今年以来，园林办事处在18个社区推介 “五微工作法”，从细微处入手，贴心服务居民，让群众满意。“五微”包括收集“微心愿”并公示，组织引导党员根据自身能力、爱好和特长自愿认领，帮助圆梦；开展“微服务”， 围绕“关爱留守儿童”“再就业”等需求，积极打造“一居一品”服务特色；提供“微卡片”，印上维修电脑、维修下水道、医院联系方式、组织活动信息，方便居民生活；充实“微讲堂，“举办道德大讲堂近40期，听众人数达到1500余人次；完善“微日志”，记录群众的建议及诉求，促进党员干部多深入一线访民情、知民事、解民忧。 （潜江组）
严把“三道关口”规范干部调配管理
近日，丹江口市出台《关于规范干部调配管理工作的通知》，坚持依权责审批调配及编制限额内核编准调原则，严把“三道关口”，规范干部调配管理工作。严把调动申报关，干部调动必须由组织、人社部门按权限和程序办理，凡擅自调动干部的，一律责任倒查。严把材料审查关，对送审材料弄虚作假的，由纪检、组织部门依纪依规严肃查处。严把调配落实关，经组织人社部门研究决定调动的干部，必须在规定时间内完成工作交接，在调动文件下发3日内到新单位报到上班。（丹江口组）
“十条严规”全方位监督党员干部
松滋市紧密结合党建工作实际，着力解决十个方面的突出问题。强化书记抓党建带队伍主体责任，解决党委（党组）书记抓党建主业意识不强的问题；强化基层党建工作年度考评，解决压力传导层层递减的问题；强化党员领导干部参加党的组织生活会，解决党内政治生活不严肃的问题；强化干部选拔任用民主监督，解决干部选任工作流程不规范的问题；强化党员干部实绩考核，解决党员干部为官不为的问题；强化领导干部个人事项报告，解决领导干部监督管理存在“盲区”的问题；强化经济责任审计结果运用，解决“一把手”越权决策的问题；强化乡镇干部“走读”问题整治，解决基层干部联系群众不深入的问题；强化领导干部出国（境）管理，解决领导干部纪律意识淡薄的问题；强化党员干部行为规范，解决基层干部自律不严、形象不佳的问题。截至目前，全市对537名“吃空饷”人员进行分类处理，其中督促停薪89人，解聘、辞聘29人；清理规范领导干部在企业兼职任职17人；组织处理7起乡镇干部“走读”问题，对40名班子成员进行了约谈和诫勉谈话。（松滋组） 选派县乡机关干部到村任职展现新作为
荆州市为充实农村基层工作力量，推动农村各项事业的发展，按照“审批服务下沉到村、县乡干部任职到村、绩效考核延伸到村”三到村工作要求，坚持广泛选、灵活派，力促干部到基层去；坚持严管理、真关爱，力促干部岗位在村；坚持出实招、用真功，力促干部一线作为，不断夯实农村基层基础，而且转变了干部作风，树立了干部下基层、一线创实绩的良好导向。截至目前，全市选派县乡机关干部到村任职2000多名，共帮助落实村级经济发展项目4889个，争取各类扶持资金4.6亿元，调处各类矛盾纠纷6.6万起。（荆州组）
提高“两新”组织党员发展质量
近年来，随州市曾都区坚持以“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的发展党员新方针为指导，通过强化组织领导、夯实组织基础、规范发展程序，不断提高“两新”组织党员发展质量。努力完善非公企业党建工作网络，目前全区已建立单独党支部65个，建立联合党支部10个，选派党建工作指导员167人。同时，把业务技术骨干、生产一线员工、非公企业主等作为重点，积极培养入党积极分子，进一步放大“孵化器”效应，仅今年就有26名岗位技术能手加入党组织或被列为组织发展对象。（张小芬）
党员创业致富一方
近年来，通城县在全县实施党员创业帮扶计划，一方面通过贴息贷款等方式对需要创业的党员干部加大扶持力度，另一方面组建党员创业“智囊”团队，帮助指导其他党员群众创业致富。2015年，全县选聘党员创业技术指导员97名，新增党员创业科技示范户1200余户。另外，该县围绕生猪、茶叶、粮食、茶油等主导产业，采取“龙头企业 专业合作社 农户”的模式，培育农民专业合作社183家，并以此建立党员创业帮扶基地，发展社员2.7万人，上半年实现销售收入2.4亿元。（胡 强）
四项措施“唤醒”基层党员意识
天门市针对少数基层党员身份感、责任感、归属感、荣誉感不强的问题，采取四项针对性措施，“唤醒”基层党员意识，激发党员队伍活力。通过落实党员知情权、参与权和监督权，保障权利“唤醒”党员意识。通过明确义务“唤醒”党员意识，结合党费收缴专项检查，通报批评一批基层党组织并督促进行整改；在村（社区）开展在职党员作承诺、无职党员“亮身份”活动等。通过开展活动“唤醒”党员意识，市乡两级每年为全市856个村每村补助党员活动经费1万元，专门用于党员开展活动。通过关心关爱“唤醒”党员意识，落实党员政治生日制度、推行党员日常生活“四个必问”做法、大力支持党员创业发展等。（龚淑琴）
“两个办法”严管“神经最末梢”
近日，郧阳区研究出台了《郧阳区村组干部管理办法》和《从严管理村组干部有关规定》，从严管理村组干部这个“神经末梢”群，确保全区作风建设没有死角、没有盲区。《管理办法》对村干部的培养选拔、教育培训、目标管理、工作报酬、绩效考核、监督约束等方面，作出了具体明确规定。《从严管理规定》提出严格执行在岗制度、严禁吃拿卡要、严格执行涉农政策、严格执行村务公开制度、严禁大操大办、严格村集体“三资”监督管理、严格实行村级招待“零支出”、严格执行重大事项报告制度、严禁参与任何形式的带彩娱乐、赌博、封建迷信、邪教等活动等“九严”要求。同时建立健全了村干部诫勉、问责、不胜任干部离岗培训等制度，凡村组干部出现违纪违规行为，一律从严从快查处，一律追究乡镇（场）党委书记、纪委书记、乡镇（场）包村干部的相关责任，一律追究村党支部书记的领导责任、村务监督委员会负责人的监督责任。（姚书林）
开展“晒业绩、比业绩、评业绩”活动
为强化干部的平时之考和过程管理，随州市组织市直单位开展“晒业绩、比业绩、评业绩”活动。市目标办要求纳入责任目标考核的市直单位对照年初工作目标，对今年以来的工作进行总结，形成主要工作业绩，将业绩汇总情况在市级媒体上公示，接受社会各界监督。随后，市目标办组织市直单位主职、部分“两委员一代表”、服务对象代表等，对公示的主要业绩按“好、较好、一般、差”四个等次测评，每个测评等次分别按照1、0.8、0.6、0.4的系数加权计分，形成竞争压力，倒逼各部门在新常态下践行“两为”。同时，坚持把考评结果作为改进工作和调整使用干部的重要依据，取得了良好的效果。（随州组）
全面推进“千名党员医生进万家”
8月7日深夜，安陆市府城办事处河西居民李老汉一觉醒来感到头晕、胸闷，老伴赶紧拨打社区卫生服务中心电话，值班医生党员熊和洲背着药箱很快赶来紧急处理，老人转危为安。
今年以来，安陆市不断完善基层医疗卫生服务体系，全面推行“千名党员医生进万家”服务模式。全市指定1800名党员或入党积极分子的医生护士组成800个家庭医生团队，划片为城乡居民提供家庭预约出诊、居家护理、家庭病床等上门服务，并为服务对象建立居民健康档案。家庭医生团队每周到村（社区）不得少于2次，每周到村（社区）工作时间不得少于6小时，定期在辖区开展健康知识讲座。在自愿基础上，与辖区服务对象签订服务协议，重点为妇女、儿童、老年人、慢性病人、残疾人、精神病人、贫困居民等人群开展服务。截至目前，家庭医生签约6816户，签约23734人，为居民开展各类服务6.8万余人次，为居民建立健康电子档案23734份。
（黄予洲）
“阳光家园”情暖留守儿童
8月6日，郧西县店子镇店子社区党员志愿者王德荣像往常一样，在社区党群服务中心“阳光家园”，带领孩子们阅读课外读物（如上图）。暑假期间，在8名党员志愿者的呵护下，店子社区21名留守儿童，在“阳光家园”尽情享受着童年的快乐时光。
为了让留守儿童快乐成长，郧西县10个社区扩大农家书屋面积，新增儿童读物和娱乐设施，组建志愿者队伍，在党群服务中心里建设“阳光家园”。“阳光家园”节假日期间免费提供空调、茶水等服务，每天两名志愿者带领孩子们学习、游戏。“让留守儿童得到关爱的同时，在集体生活中提高他们交往、管理、学习能力。”王德荣说。目前，郧西县10个“阳光家园”接收留守儿童319名，在党群服务中心建“阳光家园”的做法将在全县有条件的村全面推广。（邹景）