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当前日趋紧张的医患关系引起了社会的高度关注,而部分媒体的恶意宣传也间接对医务人员的工作状态造成了负面影响。特别是在大型公立医院中,医务人员的工作满意度急剧下降,这无疑不利于患者的求医,也不利于医院的进一步发展。为了改变这一现状,本文运用需求层次理论分析医务人员的内在需求,从激励的角度探究如何提升大型公立医院工作满意度。