【摘 要】
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实践中用人单位未足额缴费的社会保险待遇给付争议呈现三种形态：未缴、少缴以及断缴保费分别导致拒付或少付待遇的争议。司法实践表明，三类争议下用人单位怠缴保费不同程度上影响了参保职工社会保险待遇权的实现。结合社会保险法律关系分析，个人享有的社会保险待遇权利以宪法上物质帮助权为权源，基于法定社会保险关系而产生；用人单位的缴费义务是保障宪法上公民物质帮助权的具体化义务，属于社会保险费征缴法律关系下的公法上义
【基金项目】
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2020年教育部哲学社会科学青年基金项目“社会保险待遇权法律保障问题研究”（项目号：20YJC820012）； 2020年湖北省教育厅社科基金项目“社会保险费未足额征缴的待遇给付问题研究”（项目号：20Y140）的阶段性研究成果；
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实践中用人单位未足额缴费的社会保险待遇给付争议呈现三种形态：未缴、少缴以及断缴保费分别导致拒付或少付待遇的争议。司法实践表明，三类争议下用人单位怠缴保费不同程度上影响了参保职工社会保险待遇权的实现。结合社会保险法律关系分析，个人享有的社会保险待遇权利以宪法上物质帮助权为权源，基于法定社会保险关系而产生；用人单位的缴费义务是保障宪法上公民物质帮助权的具体化义务，属于社会保险费征缴法律关系下的公法上义务，可类型化为实际缴费义务和代扣代缴义务。用人单位怠于履行实际缴费义务并不影响个人享受社会保险待遇的权利；用人单位怠于履行代扣代缴义务会因个人缴费监督义务是否履行，对其待遇权产生差异化影响。
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