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企业的精细化管理最早是由日本企业于二十世纪五十年代提出的.近年来,精细化管理被全世界范围内越来越多的企业所接受.精细化管理不是一种新型的管理模式,而是在传统管理模式上衍生出的一种模式,是一种科学化的管理方式.因此它不仅应用于企业的日常管理中,还应用于企业的党建工作中.论述了企业党建思想政治工作精细化管理的必要性及不足之处,并对如何更好地进行企业的党建工作的精细化管理提出了几点建议.