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导游薪酬体制的合理设计是提高导游服务质量的关键。旅游行为发生过程中，存在着游客与旅行社、旅行社与导游的双重委托代理关系，并最终体现为游客与导游的委托代理关系，这种委托代理关系是形成以“回扣”为主体的导游薪酬体系的本质原因。
委托代理视角下中国导游薪酬体系及其成因分析
【摘 要】
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导游薪酬体制的合理设计是提高导游服务质量的关键。旅游行为发生过程中，存在着游客与旅行社、旅行社与导游的双重委托代理关系，并最终体现为游客与导游的委托代理关系，这种委托
【机 构】
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吉首大学旅游与管理工程学院
【出 处】
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经济研究导刊
【发表日期】
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2012年21期
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