【摘 要】
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高层人才跳槽已成为企业头疼的问题,他们离开的原因很多,而建立内部创业体制,可以使高层次人才报酬理念与科学薪酬体系设计很好融合、满足高层人才的多方面需求从而使他们留
【机 构】
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云南农业大学经贸学院,云南农业大学经贸学院,云南农业大学经贸学院,
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高层人才跳槽已成为企业头疼的问题,他们离开的原因很多,而建立内部创业体制,可以使高层次人才报酬理念与科学薪酬体系设计很好融合、满足高层人才的多方面需求从而使他们留下。虽然这种体制是留住优秀员工的有效的方法,但运用这种方法的时候必须注意一些问题,才能达到企业留人的目的。
High-level job-hopping has become a headache for businesses. There are many reasons for them to leave. Establishing an internal start-up system can well integrate the high-level concept of remuneration with the design of a scientific pay system to meet the multi-faceted needs of top talent, leaving them behind . Although this system is an effective way to retain good employees, some problems must be paid attention to when using this method in order to achieve the goal of enterprises to retain people.
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1924年，鲁迅先生创作了一首散文诗——《秋夜》。也许大家对它的印象不太深刻，但若提到它的开头，想必许多“学生党”都会恍然醒悟——“在我的后园，可以看见墙外有两株树，一株是枣树，还有一株也是枣树”。虽然我对读书时，语文老师常常让我们揣摩作者的用意并不赞同，但我仍从这句话里读到了一份寂寥。也许鲁迅先生在创作时并未再三推敲，他只是用最直白的语言，描述了他当时的感觉——孤独。不过，如果门前的枣树只有一株