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本文总结了与企业招聘工作密切相关的四条感知规律:招聘面试80%以上在3分钟内定夺;'漂亮的就是好的';对人做出判断和挑选的线索和标准不超过3条;经过严格挑选出来的就是好的.这些规律在人力资源的招聘和选拔方面起着重要的作用.管理者必须充分认识和利用这些规律,并克服这些感知现象所产生的负面影响.
企业招聘中的若干感知规律
【摘 要】
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本文总结了与企业招聘工作密切相关的四条感知规律:招聘面试80%以上在3分钟内定夺;'漂亮的就是好的';对人做出判断和挑选的线索和标准不超过3条;经过严格挑选出来的
【机 构】
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广东外语外贸大学管理学院
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2005年10期
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