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近几年来，我公司协助安排了不少中国内地具备条件的女士，赴加拿大从事家政服务工作，他们中已有许多人开始了一种不同于以往的全新生活。这些怀着不同的梦想和期望，来自于不同职业、家庭、教育背景的女人们在异国他乡的奋斗故事，大家一定感兴趣，我们把采访到的几个实例写出来，与大家分享。我们也希望有志之士，能够吸取她们的经验和教训，树立正确的劳动观念，及时适应异国他乡的环境，更快地完成角色转变，尊重雇主，诚实、守信，为今后的移民生活和工作打好扎实的信誉基础。
通过努力完成角色的转换
A女士：出国前是拥有员工数千名的某国有机械大企业的英文翻译，在丈夫历时三年申请加拿大技术移民被拒签后，她决心自己出国，圆丈夫未能成功的移民之梦，为家人和孩子提供一个高质量的生活和学习环境。当她听说加拿大住家保姆项目后，毅然决定参加到保姆行列。根据加国移民法的规定，没有从事过照顾人经验的她在国内接受了半年的全日制家政培训后很顺利地一次性获得了签证，全家人欢欣鼓舞。
A女士去加拿大后，在一家单身华裔女性家中照顾一个8岁的男孩。因她在中国时没有照顾儿童的专业经验和做家务的经验，特别是两国居室之间的生活环境和清洁标准有非常大的区别，因此她在加拿大雇主家工作的最初3个月均不能适应雇主的要求，从翻译到保姆的角色转换不能适应。另外，这个男孩非常不喜欢她，嫌她又脏又丑，多次要撵她走。在经过我公司多次解释和劝解下，顾女士最终解除心理疙瘩，通过勤奋学习专业技能和努力工作，最终赢得了主顾的认可。
勇敢地选择自己的路
B女士：来自于东北辽宁省重工业城市，作为下岗职工，开始进入保姆行业。她曾去韩国做了一年多的保姆，在得知住家保姆项目后，觉得如果去加拿大，不但能挣更多的钱，而且两年后还能全家移民，享受有保障，无后顾之忧的生活。
她去了加拿大后，起初在一个白人家工作，照顾一位弱智、残疾、生活不能自理的９岁女孩。雇主夫妇作为房产经纪人，每日忙于自己的生意，白天黑夜的大部分时间都是她一人守着一座很大的别墅，因她觉得自己英文比较差，雇主在家时也缺乏勇气和雇主交流，4个月后，她终于因不能忍受孤独和寂寞，在雇主的再三挽留下，仍毅然决定去一家讲国语的华人家庭工作，虽然工资低了，但她说能讲中文的感觉真好，工资低也值得。
在异国喜结良缘
C女士：出国前是儿科医生，收入较高，因为与职业为工人的丈夫关系紧张，于是选择去加拿大从事保姆职业，如今已有一年半时间，她精心照顾一对年老的夫妇，关系相处得很融洽，工资是同去的人当中最高的。
好事成双，与丈夫离婚后，她在加拿大遇上了一位加拿大籍白人绅士，在异国喜结良缘，婚后她放弃了保姆职业。说起今后的打算，她说先作一段时间全职太太，好好休息一下，然后再去学校深造，以便选择其他的职业。
既要有技术更要有爱心
D女士：在新加坡作了4年护士后回到中国，在一家国际诊所工作，月薪人民币5000元以上。她技术娴熟，英语很流利，在新加坡时通过考核，获得护士资格证书，以及高级英语结业证书。根据合同，她去加拿大后照顾一位寡居的、自胸部起瘫痪的、坐轮椅的白人老先生。她照顾病人一丝不苟，有专业水准，雇主却反映她缺乏热情和爱心，最后还是解聘了她。可惜的是，此时她很快就要完成两年的工作合同了。如果她获得加拿大永久居民资格，完全可以经过培训获得加拿大护士资格，继续从事其热爱的护士职业。
不胜任角色又不辞而别
E女士：在23岁时，成功获得工作签证，踏上了去加拿大之路，实现了其美好的出国梦。但因为年轻，出国后不能安心从事保姆工作，好吃、偷懒、甚至在雇主家中工作时，当着雇主丈夫的面，穿着睡衣，不修边幅。另外在与两个孩子的沟通上也成问题，使孩子讨厌她。晚饭做完后，未等主人就席，自己已开始用餐，很让这一家人觉得难堪。最后，顾主实在忍无可忍，把她辞退了，但考虑到她孤身在加拿大，还是把她介绍去了一位来自台湾的朋友家。
台湾顾主有很大的企业，家庭成员有一对年老的夫妇、女儿女婿及一个孙女，一大家子住在一幢很大的别墅里，两位老人和她一起照顾这个家庭，而食住方面也很宽松、舒适。因生意的缘故，该家庭应酬很多，E女士主动提出可以替顾主出去应酬喝酒，孰不知加拿大与中国的社交完全两码事，再说该女士喝酒很凶，经常向雇主要酒喝，让雇主感觉有些莫名其妙。大学放假时，雇主家的小儿子回家探亲，她总是找机会与其接近，很是让雇主坐立不安。没过几个月，雇主不得不将其辞退。当她得知雇主决定辞退她时，她惊惶失措，因为她知道很难再找到这样舒服的工作了。尽管她向雇主一再求情，无奈雇主对她非常失望，决心已定。她又向泰克加公司求救，公司方考虑到她毕竟年轻，碰了壁也许会幡然醒悟，决定再给她一次机会，也算对客户尽职尽责。于是便介绍她去照顾一位80多岁的老人。她发誓说一定踏踏实实地做好这份工作，可她工作了一个星期后，就突然向雇主辞职，据雇主告状讲，她离开他家时，有一男友相伴，从此便杳无音信。
诚实守信是做人的基本原则
F女士：中年，离异。去加拿大后，安排在一个家庭作保姆，虽然要照顾4个孩子，雇主给的报酬还是很不错的。可是她与雇主太太的关系很紧张，对雇主太太不礼貌，常常口出狂言，不安心工作，这样坚持了2个月。其间，泰克加公司几次帮助双方协调关系，使双方均承诺让步。可突然有一天，雇主打电话很生气地告诉我，她没有按时到学校接孩子放学，人不知去向，老师打电话到父母的单位，母亲不得已请假去学校接孩子。后来得知，她去一职业介绍所应聘，未能及时赶回来。但她没有告诉雇主实情。
两周后，她面试的结果出来了，有一个家庭有意聘用她，她告诉人家立即可以去工作，因为她现在没有工作。当这位雇主打电话到她现任的雇主家问何时来接她去工作（她称其住在一朋友家）时，现任雇主处告诉对方，她不仅有工作，而且表现不佳时，马上打消了雇佣她的念头。这时候，她才意识到现在这份工作对她很重要，想恳求雇主留她，无奈雇主认为她不诚实，不可信，不愿再雇用她。
她被解雇后不愿马上离开，雇主叫来了警察，协助顾主请她离开。她搬出后，正逢SARS时期，整个社会对中国人另眼看待，再加上她没有推荐人，花了两个多月才找到一份家政服务员的工作。事后，她感叹道，今后一定要诚实做人。
故事很多，虽然好的占大多数，但不好的影响很坏，让从内地来的中国人感觉难堪。毕竟中加两国之间的文化、语言、生活水准和习惯的差异太大。
不管您来自于什么背景，到加拿大后，很多方面都要从头学起，一定要虚心。希望各位有此打算的女士，端正态度，做好心理准备，成为一名真正合格的家政服务员。
我们同时也呼吁中国的职业培训机构和有识之士，能够意识到中国的职业培训水准与国际的差距，不断借鉴与学习他国经验，培养出合格的，能在国际市场立足的高素质的劳务人员。
通过努力完成角色的转换
A女士：出国前是拥有员工数千名的某国有机械大企业的英文翻译，在丈夫历时三年申请加拿大技术移民被拒签后，她决心自己出国，圆丈夫未能成功的移民之梦，为家人和孩子提供一个高质量的生活和学习环境。当她听说加拿大住家保姆项目后，毅然决定参加到保姆行列。根据加国移民法的规定，没有从事过照顾人经验的她在国内接受了半年的全日制家政培训后很顺利地一次性获得了签证，全家人欢欣鼓舞。
A女士去加拿大后，在一家单身华裔女性家中照顾一个8岁的男孩。因她在中国时没有照顾儿童的专业经验和做家务的经验，特别是两国居室之间的生活环境和清洁标准有非常大的区别，因此她在加拿大雇主家工作的最初3个月均不能适应雇主的要求，从翻译到保姆的角色转换不能适应。另外，这个男孩非常不喜欢她，嫌她又脏又丑，多次要撵她走。在经过我公司多次解释和劝解下，顾女士最终解除心理疙瘩，通过勤奋学习专业技能和努力工作，最终赢得了主顾的认可。
勇敢地选择自己的路
B女士：来自于东北辽宁省重工业城市，作为下岗职工，开始进入保姆行业。她曾去韩国做了一年多的保姆，在得知住家保姆项目后，觉得如果去加拿大，不但能挣更多的钱，而且两年后还能全家移民，享受有保障，无后顾之忧的生活。
她去了加拿大后，起初在一个白人家工作，照顾一位弱智、残疾、生活不能自理的９岁女孩。雇主夫妇作为房产经纪人，每日忙于自己的生意，白天黑夜的大部分时间都是她一人守着一座很大的别墅，因她觉得自己英文比较差，雇主在家时也缺乏勇气和雇主交流，4个月后，她终于因不能忍受孤独和寂寞，在雇主的再三挽留下，仍毅然决定去一家讲国语的华人家庭工作，虽然工资低了，但她说能讲中文的感觉真好，工资低也值得。
在异国喜结良缘
C女士：出国前是儿科医生，收入较高，因为与职业为工人的丈夫关系紧张，于是选择去加拿大从事保姆职业，如今已有一年半时间，她精心照顾一对年老的夫妇，关系相处得很融洽，工资是同去的人当中最高的。
好事成双，与丈夫离婚后，她在加拿大遇上了一位加拿大籍白人绅士，在异国喜结良缘，婚后她放弃了保姆职业。说起今后的打算，她说先作一段时间全职太太，好好休息一下，然后再去学校深造，以便选择其他的职业。
既要有技术更要有爱心
D女士：在新加坡作了4年护士后回到中国，在一家国际诊所工作，月薪人民币5000元以上。她技术娴熟，英语很流利，在新加坡时通过考核，获得护士资格证书，以及高级英语结业证书。根据合同，她去加拿大后照顾一位寡居的、自胸部起瘫痪的、坐轮椅的白人老先生。她照顾病人一丝不苟，有专业水准，雇主却反映她缺乏热情和爱心，最后还是解聘了她。可惜的是，此时她很快就要完成两年的工作合同了。如果她获得加拿大永久居民资格，完全可以经过培训获得加拿大护士资格，继续从事其热爱的护士职业。
不胜任角色又不辞而别
E女士：在23岁时，成功获得工作签证，踏上了去加拿大之路，实现了其美好的出国梦。但因为年轻，出国后不能安心从事保姆工作，好吃、偷懒、甚至在雇主家中工作时，当着雇主丈夫的面，穿着睡衣，不修边幅。另外在与两个孩子的沟通上也成问题，使孩子讨厌她。晚饭做完后，未等主人就席，自己已开始用餐，很让这一家人觉得难堪。最后，顾主实在忍无可忍，把她辞退了，但考虑到她孤身在加拿大，还是把她介绍去了一位来自台湾的朋友家。
台湾顾主有很大的企业，家庭成员有一对年老的夫妇、女儿女婿及一个孙女，一大家子住在一幢很大的别墅里，两位老人和她一起照顾这个家庭，而食住方面也很宽松、舒适。因生意的缘故，该家庭应酬很多，E女士主动提出可以替顾主出去应酬喝酒，孰不知加拿大与中国的社交完全两码事，再说该女士喝酒很凶，经常向雇主要酒喝，让雇主感觉有些莫名其妙。大学放假时，雇主家的小儿子回家探亲，她总是找机会与其接近，很是让雇主坐立不安。没过几个月，雇主不得不将其辞退。当她得知雇主决定辞退她时，她惊惶失措，因为她知道很难再找到这样舒服的工作了。尽管她向雇主一再求情，无奈雇主对她非常失望，决心已定。她又向泰克加公司求救，公司方考虑到她毕竟年轻，碰了壁也许会幡然醒悟，决定再给她一次机会，也算对客户尽职尽责。于是便介绍她去照顾一位80多岁的老人。她发誓说一定踏踏实实地做好这份工作，可她工作了一个星期后，就突然向雇主辞职，据雇主告状讲，她离开他家时，有一男友相伴，从此便杳无音信。
诚实守信是做人的基本原则
F女士：中年，离异。去加拿大后，安排在一个家庭作保姆，虽然要照顾4个孩子，雇主给的报酬还是很不错的。可是她与雇主太太的关系很紧张，对雇主太太不礼貌，常常口出狂言，不安心工作，这样坚持了2个月。其间，泰克加公司几次帮助双方协调关系，使双方均承诺让步。可突然有一天，雇主打电话很生气地告诉我，她没有按时到学校接孩子放学，人不知去向，老师打电话到父母的单位，母亲不得已请假去学校接孩子。后来得知，她去一职业介绍所应聘，未能及时赶回来。但她没有告诉雇主实情。
两周后，她面试的结果出来了，有一个家庭有意聘用她，她告诉人家立即可以去工作，因为她现在没有工作。当这位雇主打电话到她现任的雇主家问何时来接她去工作（她称其住在一朋友家）时，现任雇主处告诉对方，她不仅有工作，而且表现不佳时，马上打消了雇佣她的念头。这时候，她才意识到现在这份工作对她很重要，想恳求雇主留她，无奈雇主认为她不诚实，不可信，不愿再雇用她。
她被解雇后不愿马上离开，雇主叫来了警察，协助顾主请她离开。她搬出后，正逢SARS时期，整个社会对中国人另眼看待，再加上她没有推荐人，花了两个多月才找到一份家政服务员的工作。事后，她感叹道，今后一定要诚实做人。
故事很多，虽然好的占大多数，但不好的影响很坏，让从内地来的中国人感觉难堪。毕竟中加两国之间的文化、语言、生活水准和习惯的差异太大。
不管您来自于什么背景，到加拿大后，很多方面都要从头学起，一定要虚心。希望各位有此打算的女士，端正态度，做好心理准备，成为一名真正合格的家政服务员。
我们同时也呼吁中国的职业培训机构和有识之士，能够意识到中国的职业培训水准与国际的差距，不断借鉴与学习他国经验，培养出合格的，能在国际市场立足的高素质的劳务人员。