【摘 要】
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新经济背景是社会经济持续发展所衍生出的全新形态,此时对人力资源经济管理的要求较以往也有所提高。在既有人力资源经济管理的基础上实现创新是顺应新经济发展环境的必行之
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新经济背景是社会经济持续发展所衍生出的全新形态,此时对人力资源经济管理的要求较以往也有所提高。在既有人力资源经济管理的基础上实现创新是顺应新经济发展环境的必行之举,也是企业实现自我突破的关键途径。对此,文章以新经济时代的基本特点作为切入点,围绕人力资源经济管理的具体要求展开探讨,再提出相适应的创新策略,以期给企业的日常管理工作提供参考,推动企业的持续发展。
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