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绩效考核是按照一定的标准采用科学的方法检查和评定组织内部员工对职位所规定的职责的履行程度，以确定其工作成绩的管理方法。绩效考核是加强企业管理的需要，是引导部门和员工确立工作重心的一个标杆，是加强队伍建设的重要手段。在实际工作中，绩效考核可能会存在一些问题，当发现问题之后就需要寻找出现问题的原因，提出解决绩效考核问题的方法和措施，从而达到真正的绩效考核的良好目标。实施有效的绩效考核，不仅能够提高部门和员工的工作效率，将会最大程度的提高整个企业的绩效水平，为企业的经营发展起到很大的推动作用。