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企业劳务派遣用工是一种新型的用工方式,具有形式多样性、关系复杂性和定性模糊性。本文分析了我国企业用工现状,针对劳务派遣业务从完善法律法规、劳动者权益保障、存在的风险等多方面进行了深度分析,并从留转激励制度、规范劳务派遣公司运作、确保同工同酬等角度,提出了可行的建议。
企业劳务派遣用工管理存在的问题及对策探讨
【摘 要】
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企业劳务派遣用工是一种新型的用工方式,具有形式多样性、关系复杂性和定性模糊性。本文分析了我国企业用工现状,针对劳务派遣业务从完善法律法规、劳动者权益保障、存在的风
【机 构】
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中国运载火箭技术研究院
【出 处】
：
劳动保障世界
【发表日期】
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2020年18期
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