【摘 要】
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本文简要介绍了我国企业绩效考核的现状以及存在的不合理之处，进而引出了公司建立以战略为导向的绩效考核体系的基本方法和思想，指出只有建立基于战略的绩效考核体系才能更好的
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本文简要介绍了我国企业绩效考核的现状以及存在的不合理之处，进而引出了公司建立以战略为导向的绩效考核体系的基本方法和思想，指出只有建立基于战略的绩效考核体系才能更好的达到绩效管理的目的。结合平衡积分卡（BSC）和关键绩效指标（KPI）两种方法，本文指出按照不同的管理层次进行考核，同时对不同类型指标体系采用不同的考核方法，最后对如何构建基于战略的绩效考核体系提出相关建议。
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