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在当今日益激烈的竞争环境下，吸引和保留优秀人才成为企业构筑竞争优势的一个重要手段，这就要求企业设定公平、合理和有效的薪酬体系，以期达到激励员工、提高员工劳动积极性的目的；再者，科学地发放薪酬，提高“薪酬发放效益”，同样是薪酬管理者必须探索的课题。
试论薪酬体系的设计与实施
【摘 要】
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在当今日益激烈的竞争环境下，吸引和保留优秀人才成为企业构筑竞争优势的一个重要手段，这就要求企业设定公平、合理和有效的薪酬体系，以期达到激励员工、提高员工劳动积极性的目
【机 构】
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浙江工商大学公共管理学院
【出 处】
：
集团经济研究
【发表日期】
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2006年02X期
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