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内部人控制是两权分离条件下的一种普遍现象,尤其在转轨经济条件下,往往会给企业带来诸多消极,不利的影响。本文从分析我国现阶段内部人控制的特点入手,近而从内部治理结构和外部治理机制两个层面指出现存的问题。通过对问题的分析和总结,给出了控制内部人控制的几种措施,并着重指出灵活的综合运用上述措施,切实控制内部人控制。