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差错认知和激励偏好影响着创新行为,建立差错认知、激励偏好和创新行为的理论模型进行实证研究,结果表明:差错认知及其4维度差错能力、差错学习、差错沟通和差错思考能正向预测创新行为;内激励偏好和外激励偏好也正向预测创新行为;外激励偏好能正向调节差错认知氛围与创新行为的关系;但内激励偏好反向调节创新气氛与创新行为的关系。