【摘 要】
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班级干部选拔工作是高校班级干部建设的重要环节。当前,我国许多高校的班级干部选拔普遍面临选拔过程的公正性难以确保、选拔结果的合理性难以保障、选拔成果的实效性难以发
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班级干部选拔工作是高校班级干部建设的重要环节。当前,我国许多高校的班级干部选拔普遍面临选拔过程的公正性难以确保、选拔结果的合理性难以保障、选拔成果的实效性难以发挥的困境,通常是由选拔标准不全面、选拔程序不规范、选拔方式单一所造成的。针对这些困境及其问题归因,亟待从选拔标准、选拔原则、选拔程序以及选拔方法等方面寻求出路,立足于选拔成果的实效性作用,强调选拔方式的灵活运用,进而提高高校班级干部选拔工作的实效性和实用性。
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