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研究企业人力资源的股权激励效应对国家人才战略的实施有着巨大的作用，对于企业的发展也大有益处。本文以员工是否获取股权为标准对股权激励进行了重新分类，并以此为基础运用新制度经济学的研究方法，重点分析了股权激励对人力资本产权转移的促进作用，最后站在自主创新的视角下从三个角度出发探索了人力资源的股权激励机制，分析了股权激励的内在动因。