论文部分内容阅读
在计划经济体制下卫校形成的传统人事管理,以事为中心,重事轻人、见事不见人,人力在管理活动中被消极地视为成本。这种以事为中心的管理模式阻碍了人的积极性的发挥,极大地浪费了人力资源,存在诸多弊端,难以适应卫校发展的需要,迫切需要改革。尽快实现卫校由传统人事管理向现代人力资源管理的转变,建立适应现代人力资源管理的新模式是改革的关键,也是当前卫校亟待解决的重要问题。