互动式研讨誉沈城——美国培普丹大学肯尼思教授一行来沈参加组织发展学研讨会

来源 :人力资源 | 被引量 : 0次 | 上传用户:yt2099
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
3月11日由中国沈阳人才市场举办的第三届组织发展学国际研讨会在该中心举行。该届研讨会邀请了美国培普丹大学博士生导师、博士、硕士一行共7人与辽沈地区企事业单位的有关人士进行了交流研讨。会上,美国培普丹大学肯尼思教授主讲了“组织机构形成这个世界的因素”,并用行为学的观点即精神、社区、传播、智慧、工作五个方面进行了阐述。肯尼斯教授认为:“没有什么东西比理念更实用,如同把人不要看成工 The 3rd International Symposium on Organizational Development held by the Shenyang Talent Market in China on March 11 was held at the center. The seminar invited a group of doctoral tutors, doctors and masters from the Peipu University in the United States a total of seven people and Liaoshen enterprises and institutions in the area to conduct exchanges and discussions. At the meeting, Prof. Kenneth from the University of the US at Pidgeon preached the “Organizational Factors in Forming the World” and elaborated it in five aspects: spirit, community, communication, wisdom and work. Professor Kenneth thinks: "Nothing is more practical than ideology, just as it is not to think of people as workers
其他文献
二十一世纪是全球化知识经济时代,其特点是依靠知识创新、知识创造性应用和知识广泛传播而促进经济的高速发展。知识经济时代的竞争,主要是学习知识、应用知识和创新知识的竞
北京市市长刘淇:“首都经济”实质是知识经济、开放型经济首都经济是知识经济、开放型经济。北京确定并提出了“首都经济”的发展战略,其实质是发展建立在智力资本与金融资本
鲁冠球:只有做人之道正确,经营之道才能立起来[鲁冠球,万向集团总裁。27年前带领6位乡亲开了个打铁铺,而今,他的企业集团有员工3.5万人,资产30亿,下属50个经济实体(包括跨国公司)。]企业家的境界我
[策划人语]“后作文”这个概念不是我的原创,是何郁老师的观点,笔者在以前的编稿过程中也见过类似的提法,只是没有很在意。这里用这么大的个标题,是希望强化它,让它真正生成
美国冠远科技股份有限公司(Clarent)成功收购PEAK公司PEK是一家领先的通信软件开发及咨询公司,长于开发基于IP的电信级数据通信基础结构软件。 此次收购将迅速增强冠远智能IP电话及其通信软件的开
当前,我国面临的诸多经济难题以及不少社会问题,在很大程度上源于国有企业。实事求是地讲,相当多的国有企业并不是在走出困境,而是在每况愈下。从长远看,问题的严重性还不在于国有
一直以来,员工业绩往往用升迁来衡量,但专家指出,时代变了,在员工事业生涯的发展进程中,可以通过“横向移动”,即以新的薪酬、福利标准来满足员工,留住人才。同时,可以通过提供多种技
刚刚在电脑上做完一份教师调查问卷,做得很憋屈。为何?最后三个简答题,一一认真写上,居然不能上传,因为超过了规定字数。唉,既然是调查问卷,那就需要真实的反馈,何必限制字数
看着父亲那双粗大的手掌,上面刻满了岁月的沧桑,一股想哭的感觉涌上心头。语文课本上说,手,是人类交流的基本工具,握手代表着友好,是给予。但我握着你的手,却仿佛穿越了几个
丽江金诚建筑有限公司成立于1996年5月,当时是经核准的房屋建筑工程施工总承包三级资质企业。2004年8月,经云南省行政主管部门核定为“房屋建筑工程施工总承包”二级企业。目前