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高校辅导员工作有其特殊性，单纯依靠经济契约难以培养一支高水平的辅导员队伍。文中试图以“心理契约”理论为基础，分析高校辅导员对学校心理契约的特点，提出高校在辅导员队伍建设中应充分重视“心理契约”的应用并不断巩固和完善，以激发辅导员工作的积极性和创造性，使辅导员队伍良性可持续发展。
基于心理契约理论的高校辅导员队伍培养和管理的若干问题研究
【摘 要】
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高校辅导员工作有其特殊性，单纯依靠经济契约难以培养一支高水平的辅导员队伍。文中试图以“心理契约”理论为基础，分析高校辅导员对学校心理契约的特点，提出高校在辅导员队伍建
【机 构】
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西南大学教育学院
【出 处】
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广东交通职业技术学院学报
【发表日期】
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2009年1期
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