论文部分内容阅读
非正式组织理论是运用行为科学的方法考察人们之间基于感情自发形成的各种团体及对组织功能的作用。它强调组织中人的因素。非正式组织的基本观点,即认为组织效能的充分发挥,不只是靠权力体系,更重要的是要靠和谐的人际关系。这对传统的组织观念是一个重要的发展和补充。它对我国当前的改革,特别对破除落后的传统观念和工作作风,更好地贯彻民主集中制,充分发挥组织的功能,提高行政效率,具有十分有益的借鉴意义。