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摘要：当前，随着全球油气市场发生剧烈变化，国际油价持续低迷，石油市场随之进入长期低位运行的常态模式，员工队伍出现了思想波动和迷茫困惑现象。故此，如何创新开展新常态下企业形势任务教育工作，正确传递应对危机的正能量，确保人心不散、士气不减、队伍不乱，为企业的发展和建设提供强大精神动力就显得尤为重要。
关键词：形势任务教育；新常态；创新
要做好新常态下企业形势任务教育工作，必须了解石油行业动态，摸清员工思想脉络，创新教育教学方式方法，才能确保取得实效。
一、要认清新常态下石油行业面临的新挑战
当前世界经济处于深度调整期，我国石油行业发展的内外部环境都发生了格局性的变化，一些新特点随之出现。总体来看，石油对国际经济的影响力在减弱，新常态、地缘政治、金融市场、美元汇率以及围绕市场份额的博弈等因素对油价的影响加大，市场不确定性在加大。从国内经济新常态来看，消费、投资、出口“三驾马车”对经济的拉动作用明显减弱，包括石化在内的传统产业供给能力大幅超出需求，经济下行压力仍在持续，石油企业面临的困难远远超过以前的行业危机。2014年下半年以来，全球油气市场发生剧烈变化，国际原油价格呈下跌态势，2015年年底已经跌至近30美元/桶，去年年底国际原油价格冲高回落至52美元附近，但未来几年国际油价可能在较长时间在中低位盘整。
二、要洞察新常态下企业员工思想动态
一是要深入基层，把握员工的思想脉搏。各级领导干部必须深入一线、深入员工、深入问题，了解员工工作生活情况，及时发现问题和解决问题，防止员工带“气”上班、带情绪上岗，影响工作的积极性。二是要放下架子，掌握员工的真实想法。各级干部必须自觉端正态度，放下架子，心贴心地和员工群众交朋友，这样才能及时掌握员工群众真实思想。三是要认真对待，科学分析员工的思想动态。对收集上来的员工思想状态，要深入思考，及时进行研究分析，进行歸纳排队，去伪存真，把握主流和本质，弄清哪些是共性问题，哪些是个别反映。要尽可能上升到理性高度去认识，并有针对性制定出有实效的形势任务教育方案及措施，才能确保员工稳定队伍。
三、要把握企业形势任务教育的宗旨核心
笔者认为，创新与拓展新常态下的形势任务教育，要做到四个结合：一是把集中性教育与经常性教育相结合。利用党委中心组学习、三会一课、集中形势任务学习会向广大员工传递新形势、新任务。二是把提升员工的工作积极性与强化责任感相结合。多项并举提振员工战胜困难的决心和毅力，让员工真切感受到企业的温暖，进而强化责任感。三是把提升员工整体思想认识与解决问题分析问题的能力相结合，发挥党政思想工作者的先导作用，通过教育学习活动带动员工的整体思想认知，提高解决问题的能力。四是把提升员工队伍的凝聚力战斗力与勇于担当开拓进取的精神引导相结合。越是困难时期，员工群众越要抱团取暖，互相扶助，积极营造勇于担当、开拓进取的浓厚氛围。
四、要突出企业形势任务教育的“四种意识”
思想是行动的先导，意识是行动的前提。思想解放的程度、视野开阔的宽度，决定了创新发展的力度。要打开解放思想总开关，激发员工创业激情，汇聚强大正能量，必须牢固树立四种意识。
一是树立创新意识。新常态下，创新发展是企业解危渡困、攻坚转型的根本出路，牢固树立创新意识，才能提高技术创新、管理创新力度，在转型中着力创新，在创新中引领转型，以创新的理念、创新的思路、创新的举措为企业发展增动力、添活力。二是树立改革意识。要引领中层管理人员勇于直面矛盾和问题，勇于突破固守观念障碍，敢啃硬骨头、敢趟深水区，加快重点领域和关键环节改革步伐，构建活力迸发、高效机动、开放包容的体制机制。三是树立效率意识。要引领管理岗位人员牢固树立效率是生命、有效益才有竞争力意识，转变优柔寡断、办事拖拉作风，把提高工作效率作为永恒的追求，实现效益效率最大化。四是树立担当意识。要引领岗位员工树立与企业“同呼吸、共发展”的理念。越是有压力、有困难，越要迎难而上不退缩，挺身而出不逃避，全力以赴不懈怠。
五、要体现企业形势任务教育中党员干部的责任担当
在石油企业面临前所未有的困难形势下，企业党组织和广大党员是战胜困难、解危渡困的坚强战斗堡垒和力量中坚。尤其是在从严治党背景下，公司各级党务工作者务必扛起党建责任，认真抓班子、带队伍、聚人心，为公司各项工作任务顺利完成提供坚强的政治和组织保障。
一是要自觉增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，高度自觉地向公司党委看齐，向公司的决策部署看齐，认真施行一级抓一级，层层抓落实，件件有安排，事事有回音。二是要认真履行全面从严治党主体责任，党支部书记必须履行抓党建的第一责任人职责，真正把全面从严治党的政治责任扛在肩上、抓在手上。用坚定的党性原则，率先垂范，带领员工克难攻坚、同舟共济。三是要健全支部工作机制，提高议事科学性。健全党支部议事决策规则，实行重大问题讨论制度，确保党支部参与和推进各项生产工作，在工作融入上体现党员干部的责任意识、大局意识，维护企业和员工利益，保持员工队伍稳定，保持企业凝聚力、向心力。
六、结语
加强形势任务教育是统一员工思想、提高企业“向心力”的一项重要途径，也是搞好各项工作的思想保证。如何加强形势任务教育，如何在加强中改进，在改进中创新，在探索中提高，仍需要我们进行认真、深入的分析。
参考文献：
[1]朱强.新常态下企业形势任务教育的新思考[J].工会理论研究（上海工会管理职业学院学报），2015，（03）：33-35.
关键词：形势任务教育；新常态；创新
要做好新常态下企业形势任务教育工作，必须了解石油行业动态，摸清员工思想脉络，创新教育教学方式方法，才能确保取得实效。
一、要认清新常态下石油行业面临的新挑战
当前世界经济处于深度调整期，我国石油行业发展的内外部环境都发生了格局性的变化，一些新特点随之出现。总体来看，石油对国际经济的影响力在减弱，新常态、地缘政治、金融市场、美元汇率以及围绕市场份额的博弈等因素对油价的影响加大，市场不确定性在加大。从国内经济新常态来看，消费、投资、出口“三驾马车”对经济的拉动作用明显减弱，包括石化在内的传统产业供给能力大幅超出需求，经济下行压力仍在持续，石油企业面临的困难远远超过以前的行业危机。2014年下半年以来，全球油气市场发生剧烈变化，国际原油价格呈下跌态势，2015年年底已经跌至近30美元/桶，去年年底国际原油价格冲高回落至52美元附近，但未来几年国际油价可能在较长时间在中低位盘整。
二、要洞察新常态下企业员工思想动态
一是要深入基层，把握员工的思想脉搏。各级领导干部必须深入一线、深入员工、深入问题，了解员工工作生活情况，及时发现问题和解决问题，防止员工带“气”上班、带情绪上岗，影响工作的积极性。二是要放下架子，掌握员工的真实想法。各级干部必须自觉端正态度，放下架子，心贴心地和员工群众交朋友，这样才能及时掌握员工群众真实思想。三是要认真对待，科学分析员工的思想动态。对收集上来的员工思想状态，要深入思考，及时进行研究分析，进行歸纳排队，去伪存真，把握主流和本质，弄清哪些是共性问题，哪些是个别反映。要尽可能上升到理性高度去认识，并有针对性制定出有实效的形势任务教育方案及措施，才能确保员工稳定队伍。
三、要把握企业形势任务教育的宗旨核心
笔者认为，创新与拓展新常态下的形势任务教育，要做到四个结合：一是把集中性教育与经常性教育相结合。利用党委中心组学习、三会一课、集中形势任务学习会向广大员工传递新形势、新任务。二是把提升员工的工作积极性与强化责任感相结合。多项并举提振员工战胜困难的决心和毅力，让员工真切感受到企业的温暖，进而强化责任感。三是把提升员工整体思想认识与解决问题分析问题的能力相结合，发挥党政思想工作者的先导作用，通过教育学习活动带动员工的整体思想认知，提高解决问题的能力。四是把提升员工队伍的凝聚力战斗力与勇于担当开拓进取的精神引导相结合。越是困难时期，员工群众越要抱团取暖，互相扶助，积极营造勇于担当、开拓进取的浓厚氛围。
四、要突出企业形势任务教育的“四种意识”
思想是行动的先导，意识是行动的前提。思想解放的程度、视野开阔的宽度，决定了创新发展的力度。要打开解放思想总开关，激发员工创业激情，汇聚强大正能量，必须牢固树立四种意识。
一是树立创新意识。新常态下，创新发展是企业解危渡困、攻坚转型的根本出路，牢固树立创新意识，才能提高技术创新、管理创新力度，在转型中着力创新，在创新中引领转型，以创新的理念、创新的思路、创新的举措为企业发展增动力、添活力。二是树立改革意识。要引领中层管理人员勇于直面矛盾和问题，勇于突破固守观念障碍，敢啃硬骨头、敢趟深水区，加快重点领域和关键环节改革步伐，构建活力迸发、高效机动、开放包容的体制机制。三是树立效率意识。要引领管理岗位人员牢固树立效率是生命、有效益才有竞争力意识，转变优柔寡断、办事拖拉作风，把提高工作效率作为永恒的追求，实现效益效率最大化。四是树立担当意识。要引领岗位员工树立与企业“同呼吸、共发展”的理念。越是有压力、有困难，越要迎难而上不退缩，挺身而出不逃避，全力以赴不懈怠。
五、要体现企业形势任务教育中党员干部的责任担当
在石油企业面临前所未有的困难形势下，企业党组织和广大党员是战胜困难、解危渡困的坚强战斗堡垒和力量中坚。尤其是在从严治党背景下，公司各级党务工作者务必扛起党建责任，认真抓班子、带队伍、聚人心，为公司各项工作任务顺利完成提供坚强的政治和组织保障。
一是要自觉增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，高度自觉地向公司党委看齐，向公司的决策部署看齐，认真施行一级抓一级，层层抓落实，件件有安排，事事有回音。二是要认真履行全面从严治党主体责任，党支部书记必须履行抓党建的第一责任人职责，真正把全面从严治党的政治责任扛在肩上、抓在手上。用坚定的党性原则，率先垂范，带领员工克难攻坚、同舟共济。三是要健全支部工作机制，提高议事科学性。健全党支部议事决策规则，实行重大问题讨论制度，确保党支部参与和推进各项生产工作，在工作融入上体现党员干部的责任意识、大局意识，维护企业和员工利益，保持员工队伍稳定，保持企业凝聚力、向心力。
六、结语
加强形势任务教育是统一员工思想、提高企业“向心力”的一项重要途径，也是搞好各项工作的思想保证。如何加强形势任务教育，如何在加强中改进，在改进中创新，在探索中提高，仍需要我们进行认真、深入的分析。
参考文献：
[1]朱强.新常态下企业形势任务教育的新思考[J].工会理论研究（上海工会管理职业学院学报），2015，（03）：33-35.