论文部分内容阅读
摘 要：在新形势下，女工作为企业队伍中的一支重要组成团队，为团队和社会主义现代化建设起到了至关重要的作用。本文主要从工会女工工作概述，工会女工的现状和问题，工会女工工作的对策几个方面展开讨论，在对当前工会女工工作问题的研究基础上，进一步探讨工会女工工作行之有效的路径。
关键词：新形势；工会女工；工作对策
随着时代知识经济的飞速发展，科学技术突飞猛进，这对女工的技能、文化、心理和思想带来了机遇和挑战。摆在女工面前一项重要而紧迫的任务，就是要认清发展形势，提高自身的专业技能，优化文化和知识结构，调整心态，以积极向上的心态来迎接挑战[1]。
1.工会女工工作概述
女工相比于广泛意义上的妇女更具有代表意义，它指的是从事企业劳动，参与社会事务的一部分妇女群体[2]。女工相比较男工而言更加艰难，因为女工不仅参与社会劳动，还要面临家庭负担以及社会责任。我国目前的女工委员会等维护妇女合法权益的组织，是在党的领导下，坚持参与与发展的同时，保障女工的权益。这些工会组织实施提高女职工素质工程，着力推进维权机制建设和组织建设，开展对女职工的各类关爱活动，实事化女职工帮扶工作项目。这样的工会是组织妇女为社会主义发展事业做出贡献的重要组织机制。
2.工会女工的现状和问题
女性员工大多选择国企单位就业，国企中的女工相对而言比较积极和乐观。目前，为了服务基层的女性员工，保障内部女员工各项权益，大部分国企都成立了类似女员工委员会的专门机构。这些女工委员会职能清晰，分工明确。既有帮助女性员工做职业教育和岗位培训的委员会，又有普及宣传计划生育的计生办。但国企中的女工委员会由于职责有限，更大的是起到宣传和教育指导的作用，存在的不足是显而易见的，它们无法履行更大更多的职责。另一方面，性质上仅仅是“群众团体”的女性员工组织，由于没有执法权和行政权，只能从事一些大众化的服务，没有能力解决一些事关重大的问题。因此，国企中的女工工会还无法充分满足女性员工的权力需要。
当前工会女工在工作还存在着以下三个不容忽视的问题。
2.1女工工作压力大
随着社会经济的发展和市场竞争的逐步激烈，女职工在生理和心理上承受着越来越重的社会压力。长期的紧张工作对她们的身心健康造成了极大的不良影响。再加上当前的一些企业无法满足女工的一些如晋升涨薪、进修学习等现实要求，这些都很容易导致女工产生消极情绪。
2.2女工整体素质偏低
当前，我国女职工文化程度以初中、高中文凭居多。女工综合素质偏低，这就使得她们不得不从事一些技术含量低、劳动密集型的工作。这也成为女职工不受重视且待遇低的一个主要原因。
2.3女工合法权益得不到维护
在一些非公有企业中，女职工的很多合法权益和特殊权益都无法得到保障。再加上一些女工不具备相关法律知识，维权意识薄弱，她们的合法权益极容易受到损害。
3.工会女工工作对策
近几年来，虽然女工的就业渠道越来越宽，能力也得到了肯定，但女工的相关服务水平远达不到实际的需求。如何解决好女性员工的自身能力，满足女性员工需求，解决她们在工作中遇到的困难，保障劳动利益的同时，帮助女工拓展工作能力与水平，引导她们为国家发展和经济建设作出贡献，是致力于女工工作者们需要迫切解决的问题。
3.1提高女工综合素质，加强女工教育培训
在经济社会快速发展的今天，加强女工理论和技能知识的学习变得尤为重要。要引导女工树立终身学习的信念，激发女工学习的主动性和积极性，为其创造良好的学习氛围，使得女工自身的创新能力和业务素质得到不断提高。首先，单位需结合实际情况，为女工搭建有效的学习平台，组织活动，提高女工学习兴趣。同时，为女工提供工作交流、外出考察等学习机会。其次， 针对不同岗位和专业，采取多种形式岗位培训。加大培训范围和力度，使得每一个女工都能得到培训，能力和素质得到提高。
3.2转变女工守旧观念
新形势下，守旧观念严重制约着工会女工工作的健康发展。工会女工在加强自身素质建设的同时，还要树立大局意识、服务意识、维权意识、开放意识，转变守旧观念。第一，树立大局意识。工会女工应以大局为重，坚持服务大局的原则，为社会主义现代化建设贡献出自己的聪明才智。第二，树立服务意识。树立工会女工为女工服务的意识。第三，树立维权意识。女工作为弱势群体，一些合法权益和特殊权益容易受到损害。因此，加强女工的维权意识和相关法律知识的学习变得尤为重要。第四，树立开放意识。女工要想认识到自己在社会主义经济建设中起到的重大作用，就要摒弃传统的安于现状、甘为配角的意识。要克服魔兽陈规的消极心理，就要树立开放意识。
3.3加强女工工作机制
做好工会女工工作的前提条件就是要加强女工工作机制建设。要想做好女工工作建设，充分发挥女工的纽带作用，就必须建立健全的工会女工工作系统。第一，完善工作机制。工会女工工作的优势就在于它密切联系妇女群众，了解她们的基本情况和需求。第二，建立合理的工作评估系统。合理的工作评估系统能激发女工的工作热情，积极展开工作。第三，建立科学的培训管理系统。科学的培训管理系统。可以促使工会女工很好地发挥纽带作用，对工作投入更多的热情。因此，加强女工的培训教育工作，提升它们的各项素质及维权意识和法律意识异常重要。
结语：
在改革逐步深化、经济高速发展的今天，工会女工在企业的进步发展和社会主义现代化建设中起着关键作用。女职工要想促进企业发展，充分发挥出自己的聪明才干，就要积极参加各种技术知识培训，参加各类社会办学，不断充实自己，提高自身的素质和文化修养，培养自身的创新能力，为企业发展作出积极贡献。
参考文献：
[1]邓献晖.干部选拔工作中的改进与民主推荐[J].中共中央党校学报，2012，2.
[2]李晓丽.做好新时期企业女职工工作的几点探索[J].山东社会科学，2011，9（25）：11-13.
[3]郑北鸿.在构建和谐企业中如何开展女工工作[J].中国职工教育，2013，2（48）：10-15.
关键词：新形势；工会女工；工作对策
随着时代知识经济的飞速发展，科学技术突飞猛进，这对女工的技能、文化、心理和思想带来了机遇和挑战。摆在女工面前一项重要而紧迫的任务，就是要认清发展形势，提高自身的专业技能，优化文化和知识结构，调整心态，以积极向上的心态来迎接挑战[1]。
1.工会女工工作概述
女工相比于广泛意义上的妇女更具有代表意义，它指的是从事企业劳动，参与社会事务的一部分妇女群体[2]。女工相比较男工而言更加艰难，因为女工不仅参与社会劳动，还要面临家庭负担以及社会责任。我国目前的女工委员会等维护妇女合法权益的组织，是在党的领导下，坚持参与与发展的同时，保障女工的权益。这些工会组织实施提高女职工素质工程，着力推进维权机制建设和组织建设，开展对女职工的各类关爱活动，实事化女职工帮扶工作项目。这样的工会是组织妇女为社会主义发展事业做出贡献的重要组织机制。
2.工会女工的现状和问题
女性员工大多选择国企单位就业，国企中的女工相对而言比较积极和乐观。目前，为了服务基层的女性员工，保障内部女员工各项权益，大部分国企都成立了类似女员工委员会的专门机构。这些女工委员会职能清晰，分工明确。既有帮助女性员工做职业教育和岗位培训的委员会，又有普及宣传计划生育的计生办。但国企中的女工委员会由于职责有限，更大的是起到宣传和教育指导的作用，存在的不足是显而易见的，它们无法履行更大更多的职责。另一方面，性质上仅仅是“群众团体”的女性员工组织，由于没有执法权和行政权，只能从事一些大众化的服务，没有能力解决一些事关重大的问题。因此，国企中的女工工会还无法充分满足女性员工的权力需要。
当前工会女工在工作还存在着以下三个不容忽视的问题。
2.1女工工作压力大
随着社会经济的发展和市场竞争的逐步激烈，女职工在生理和心理上承受着越来越重的社会压力。长期的紧张工作对她们的身心健康造成了极大的不良影响。再加上当前的一些企业无法满足女工的一些如晋升涨薪、进修学习等现实要求，这些都很容易导致女工产生消极情绪。
2.2女工整体素质偏低
当前，我国女职工文化程度以初中、高中文凭居多。女工综合素质偏低，这就使得她们不得不从事一些技术含量低、劳动密集型的工作。这也成为女职工不受重视且待遇低的一个主要原因。
2.3女工合法权益得不到维护
在一些非公有企业中，女职工的很多合法权益和特殊权益都无法得到保障。再加上一些女工不具备相关法律知识，维权意识薄弱，她们的合法权益极容易受到损害。
3.工会女工工作对策
近几年来，虽然女工的就业渠道越来越宽，能力也得到了肯定，但女工的相关服务水平远达不到实际的需求。如何解决好女性员工的自身能力，满足女性员工需求，解决她们在工作中遇到的困难，保障劳动利益的同时，帮助女工拓展工作能力与水平，引导她们为国家发展和经济建设作出贡献，是致力于女工工作者们需要迫切解决的问题。
3.1提高女工综合素质，加强女工教育培训
在经济社会快速发展的今天，加强女工理论和技能知识的学习变得尤为重要。要引导女工树立终身学习的信念，激发女工学习的主动性和积极性，为其创造良好的学习氛围，使得女工自身的创新能力和业务素质得到不断提高。首先，单位需结合实际情况，为女工搭建有效的学习平台，组织活动，提高女工学习兴趣。同时，为女工提供工作交流、外出考察等学习机会。其次， 针对不同岗位和专业，采取多种形式岗位培训。加大培训范围和力度，使得每一个女工都能得到培训，能力和素质得到提高。
3.2转变女工守旧观念
新形势下，守旧观念严重制约着工会女工工作的健康发展。工会女工在加强自身素质建设的同时，还要树立大局意识、服务意识、维权意识、开放意识，转变守旧观念。第一，树立大局意识。工会女工应以大局为重，坚持服务大局的原则，为社会主义现代化建设贡献出自己的聪明才智。第二，树立服务意识。树立工会女工为女工服务的意识。第三，树立维权意识。女工作为弱势群体，一些合法权益和特殊权益容易受到损害。因此，加强女工的维权意识和相关法律知识的学习变得尤为重要。第四，树立开放意识。女工要想认识到自己在社会主义经济建设中起到的重大作用，就要摒弃传统的安于现状、甘为配角的意识。要克服魔兽陈规的消极心理，就要树立开放意识。
3.3加强女工工作机制
做好工会女工工作的前提条件就是要加强女工工作机制建设。要想做好女工工作建设，充分发挥女工的纽带作用，就必须建立健全的工会女工工作系统。第一，完善工作机制。工会女工工作的优势就在于它密切联系妇女群众，了解她们的基本情况和需求。第二，建立合理的工作评估系统。合理的工作评估系统能激发女工的工作热情，积极展开工作。第三，建立科学的培训管理系统。科学的培训管理系统。可以促使工会女工很好地发挥纽带作用，对工作投入更多的热情。因此，加强女工的培训教育工作，提升它们的各项素质及维权意识和法律意识异常重要。
结语：
在改革逐步深化、经济高速发展的今天，工会女工在企业的进步发展和社会主义现代化建设中起着关键作用。女职工要想促进企业发展，充分发挥出自己的聪明才干，就要积极参加各种技术知识培训，参加各类社会办学，不断充实自己，提高自身的素质和文化修养，培养自身的创新能力，为企业发展作出积极贡献。
参考文献：
[1]邓献晖.干部选拔工作中的改进与民主推荐[J].中共中央党校学报，2012，2.
[2]李晓丽.做好新时期企业女职工工作的几点探索[J].山东社会科学，2011，9（25）：11-13.
[3]郑北鸿.在构建和谐企业中如何开展女工工作[J].中国职工教育，2013，2（48）：10-15.