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目的
以胜任力理论为指导，构建系统、规范的中高级职称护理人员岗位考核标准评价表。
方法在护理人员胜任力要求的基础上，运用德尔菲专家咨询法进行研究。
结果2轮专家咨询后变异系数为0.137 6~0.194 7，权威系数为0.93，考核项目与考核内容的赋值变异系数分别为9.56%~21.79%和7.14%~19.27%。
结论基于胜任力的中高级职称护理人员岗位考核标准，符合科学性与可操作性原则，对护理人力资源管理具有较好的指导作用。