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介绍了包钢技术中心为了激发技术人才的主观能动性，应用现代人力资源管理理论，从物质和精神两方面建立人才激励机制的探索实践。
建立有效的激励机制 激发科研人员的创新力
【摘 要】
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介绍了包钢技术中心为了激发技术人才的主观能动性，应用现代人力资源管理理论，从物质和精神两方面建立人才激励机制的探索实践。
【机 构】
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内蒙古包钢钢联股份有限公司技术中心
【出 处】
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包钢科技
【发表日期】
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2010年2期
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