【摘 要】
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对雇员的种种不良行为,许多公司的劳务仲裁人员采取了一系列行政处罚手段,轻者口头警告或纪律处分,重者开除公职。尽管如此,违纪事件仍然不断发生,究其原因,是一些仲裁人员
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对雇员的种种不良行为,许多公司的劳务仲裁人员采取了一系列行政处罚手段,轻者口头警告或纪律处分,重者开除公职。尽管如此,违纪事件仍然不断发生,究其原因,是一些仲裁人员对量罚手段不能运用自如,对许多事件的处理不尽人意,罪罚不当致使惩罚
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