【摘 要】
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发达国家的政府部门在开展人力资源管理工作时,都会应用到胜利能力管理模型,可以有效提升人力资源管理效果.基于此,本文对胜任能力管理和基层政府人力资源管理之间的关系进行
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发达国家的政府部门在开展人力资源管理工作时,都会应用到胜利能力管理模型,可以有效提升人力资源管理效果.基于此,本文对胜任能力管理和基层政府人力资源管理之间的关系进行了分析,分析结果表明,胜任能力管理模型的构建,可以促进基层政府人力资源管理转型,并给出了人力资源管理转型的对策,基层政府部门需要明确自身的使命、战略及价值观,并将三种胜任能力模型作为基础,制定完善的人力资源管理机制.
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