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2015年深圳市公立医院将全面启动人事制度综合配套改革,深圳市眼科医院作为前期的改革试点单位,通过意见征求,分析改革要点,测算改革成本和比对改革前后政策的关联性等方法,以实践性的探索拟定了改革的主要内容,并提出基于岗位管理的人事改革是公立医院改革的方向,同时须注重政策的配套性和改革的稳步推进等观点。