【摘 要】
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伴随着全球经济发展的大开放、大发展,各个行业都出现了专业化的跨国公司,中国石油企业也不例外,石油跨国经营活动日趋频繁,这使得跨国石油企业内部错综复杂的矛盾也日益凸显
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伴随着全球经济发展的大开放、大发展,各个行业都出现了专业化的跨国公司,中国石油企业也不例外,石油跨国经营活动日趋频繁,这使得跨国石油企业内部错综复杂的矛盾也日益凸显,目前,探究和分析石油企业跨文化冲突产生的原因和解决办法,力求石油企业朝着健康方向发展已经成为了当前众多学者争相争论的问题.本文就是立足于这样的研究背景,重点探讨石油企业中人力资源的跨文化管理,其目的在于促进我国石油企业持续成长和发展.
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