智力型团队激励薪酬的“三次分配”机制研究

来源 :集团经济研究 | 被引量 : 0次 | 上传用户:pngegeok
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
一.智力型团队激励薪酬的概念与特点(1)激励薪酬的概念激励薪酬又称可变薪酬,因其发放往往与绩效挂钩所以也称之为绩效薪酬。智力型团队的激励薪酬通常指智力型团队部分或完全达到某一事先制定的工作目标而受到的奖励。
其他文献
中纪委第三次全会公报(1994年3月1日)指出:总的来说,反腐败斗争的势头是好的,进展是健康的,基本上达到了中央预期的要求,对维护政治稳定、推进改革开放、促进经济发
引言21世纪,已被世人称为“海洋世纪”,各个沿海国家和地区纷纷将发展海洋经济放在十分重要的战略地位。中国“十一五”期间将进行环渤海经济圈和京津冀都市圈建设等的发展,面对
中国移动通信集团山东有限公司(以下简称“中国移动山东公司”)隶属于中国移动通信集团公司,于1999年7月23日正式成立,2000年11月在香港和纽约上市。公司全面负责运营山东省境内
党的十四届三中全会《决定》指出:"发展市场中介组织,发挥其服务、沟通、公证、监督作用",明确了发展社会主义市场经济中介机构的方向。实际上市场中介机构起步于十一届三中
本文通过对物流企业业务流程及物流关键技术的分析,论述了先进的科学技术物流企业的重要作用及物流企业的发展方向。
摘要:服务于医疗卫生的医疗器械产业是国民经济可持续增长的一个重要的生长点,对于这一产业发展趋势和市场状况的清醒认识,有利于进行战略抉择。只要选准方向,措施有力,管理得当,才有可能实现我国医疗器械产业的跨越式发展。  关键词:医疗器械 产业 战略 市场
我国财政部2006年颁布的新会计准则(包括1项基本准则和38项具体准则),是继1993年会计改革后又一次具有重大意义的会计改革,标志着中国与国际财务报告准则趋同的企业会计准则体系
自第二次世界大战以来,当代资本主义的具体制度不断更新,生产关系、社会关系以及上层建筑等方面都有了很大变化,缓和了危机、矛盾,促进了社会相对稳定,实现了新的发展。如何正确认
企业的应收款在资产总额中所占的比重日益扩大,如何管好用好这些资产对盘活企业资产存量,具有尤为重要的意义。
摘 要:本文探讨质量体系的概念,提出投资决策质量体系的框架,重点论述投资决策质量体系的构成部件,即投资项策的信息系统、规划系统、咨询系统、决定系统、监督与反馈系统。关键词;投资决策质量体系系统    一、质量体系的概念    质量体系是指“为实施质量管理的组织结构、职责、程序、过程和资源。”该定义一方面高度概括了质量体系的功能,就是通过质量策划、质量控制、质量保证和质量改进等活动使其实施质量管理职