延续性康复护理对重度脑出血患者术后效果观察及分析

来源 :健康之友 | 被引量 : 0次 | 上传用户:df0225
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
目的:观察及探究延续性康复护理对重度脑出血患者术后效果.方法:研究时段设立为2019年1月至2020年9月间,将我院接收的共64例重度脑出血患者选定为本次研究的观察对象,随机分为常规组与研究组,各组32例.常规组施以常规护理服务途径,研究组施以延续性康复护理服务途径.将针对患者神经缺损评分以及生活质量评分给予比较及评价工作.结果:护理前,研究组神经缺损评分和常规组作出比较后,并未发现显著差异(P>0.05);护理后,研究组神经缺损评分以及生活质量评分和常规组作出比较后,发现具有显著差异(P<0.05).结论:针对重度脑出血患者术后施以延续性康复护理服务途径,可将患者神经缺损程度以及生活质量均给予优化和改善效果,其临床倡导及应用价值显著.
其他文献
目的:探讨在呼吸内科发热患者中实施心理护理的效果.方法:择取本院收治患者106例,均为发热患者,随机分组,每组有患者53例.对照组实施传统护理,观察组实施心理护理,对比二组患
随着国内经济的快速发展,我国工业化程度逐渐提高,工业事业取得突飞猛进的发展,国民经济水平和国内科技水平得到全面的提高。在发展过程中,也对环境和生态造成了一定的破坏。为了适应市场需求,大量的非绿色产品被投入到市场中,这些非绿色产品对环境造成了非常巨大的危害,并且也不符合我国现阶段可持续发展战略的要求。文章主要分析了当前我国危险废物处置的现状及存在的问题,深入研究国内外现有的危险废物的处置技术及危险废物的综合利用方法。
在企业“盘活、用活、激活”的人才发展思路下,通过优化人才多通道成长机制,以岗位管理为基础,优化企业管理、高技能、专业技术三大成长通道,着力打破传统单一行政职务发展通道和千军万马挤“独木桥”的模式,为员工提供更为广阔的发展空间,引导员工树立全新的职业发展观,努力开创新时代人才队伍建设新局面,保障企业高质量发展。
大数据时代下,企业人力资源在迎来机遇的同时,也面临着一些挑战。传统的人力资源管理方式已不适应企业发展的要求,故推动人力资源管理的变革就显得尤为重要。文章主要围绕大数据时代下企业人力资源管理的变革进行了探讨、分析,以供参考。
在企业之中,所有工作活动都需要员工完成。因此,人力资源管理是其中非常重要的任务。为了了解员工的工作情况,把握其个人能力,管理者要对员工进行绩效考核。文章主要阐述了绩效考核需要贯彻的原则,并对绩效考核在人力资源管理中的应用进行分析与讨论。
随着科学技术的不断发展,人工智能技术逐渐应用于社会生产与生活之中,对推动社会的发展起到了重要作用。以人力资源管理为例,人工智能的应用除了有利于增强企业核心竞争力,也给人
目的:探究心理干预在心血管内科护理中的临床效果,方法:通过选取2019年2月至2020年2月在本院心血管内科收治的100例病患作为本次研究对象,分为参考组和实验组,每组各50例,其
以往,事业单位在人力资源管理过程中始终采用的是传统的管理模式,这样难以满足新经济时代的发展要求,因此,事业单位需要根据自身的实际情况优化人力资源管理,充分调动员工工作的积极性和主动性。文章通过具体论述事业单位人力资源管理中常见的问题,并根据实际情况提出优化事业单位人力资源管理的措施,全面提高事业单位人力资源管理的实效性。
实施公立医院绩效考核是检验公立医院改革发展成效的重要标尺。绩效考核可以直观地反映出医院的运行情况,通过对运行情况的分析,不断提高医院服务、管理水平。由于公立医院承担的社会责任大于经济效益,运行风险多由政府承担,特别是二级及以下公立医院的绩效考核覆盖面、效果性和效率性不佳,未能为管理者提供全面、合理的参考价值。文章分析了二级公立医院绩效考核存在的常见问题,根据问题提出了相应的对策,以供参考。
目的:探究分析老年慢性阻塞性肺疾病合并肺结核临床治疗效果.方法:选取我院于2018年4月至2019年7月所收治的60例老年慢性阻塞性肺疾病合并肺结核患者,通过数表随机的方式将其