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本文从知识管理理论出发,深入分析了企业培训课程开发的直接目的是确保人才培训开发的有效性满足培训目标的要求,间接目的是通过有效的人才开发和知识管理,提升企业的关键能力——知识能力,增强企业的竞争优势。论述了课程开发的重点与难点。提出了培训课程开发的方法论模型,指出了课程开发的路径与方法。
企业培训课程开发的路径与方法(上)——基于知识能力提升的视角
【摘 要】
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本文从知识管理理论出发,深入分析了企业培训课程开发的直接目的是确保人才培训开发的有效性满足培训目标的要求,间接目的是通过有效的人才开发和知识管理,提升企业的关键能
【出 处】
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中国培训
【发表日期】
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2013年06期
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