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近几年石油企业实施的基本工资制度改革，打破了高度统一的格局，建立起了适用于不同岗位和不同类型人员、突出岗位技能要素、与现代企业制度相适应的多种形式的现行基本工资制度，实现了工资分配的多样化、市场化、差异化、简便化。但新的基本工资制度从近年运行的实践来看，仍然存在工资关系不尽合理，内部结构不尽平衡，运行规定不尽科学等问题。本文在对现行基本工资制度存在主要问题进行剖析的基础上，提出改进完善的具体对策。