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公立医院是中国医疗服务体系的主体,也是体现解决基本医疗、缓解人民群众看病就医困难的主体,因此医院相关部门就需要结合政府职能转变以及卫生行政部门要求,对公立医院进行发展规划、资格准入以及服务监管.结合新医改相关规定以及要求,目前公立医院在编制管理以及人事制度改革的实践工作中取得了相应的进展,对于政府相关规定的执行以及各项工作的有效开展都起到了非常好的效果.